[转载] 授人以鱼不如授人以渔(转载）
十年之后的差距在一次毕业十年的聚会上，林先生发现同一个专业的同学已经从事了五花八门的职业，而其中最成功的李先生已经成为上市公司总裁，但是林先生却刚刚失去了工作，这已经是林先生丢掉的第6份工作，这十年里林先生从事过保险推销、工程师、采购、广告文案等工作,但是薪水一直没有多大提升，而且工作的成就感越来越低。在聚会上，林先生就私下向已成为总裁的李先生请教，职场成长的秘诀是什么。李先生对林先生的职业发展轨迹进行分析后认为，缺乏职业规划、缺少职场管理是林先生在职场中处于被动地位的根本，建议他登陆中华英才网(ChinaHR.com)等专业招聘网站，多了解就业市场变化。
聚会的最后，李先生送给林先生一本刚刚出版的《狩猎职场》，建议他按照上面的方法好好规划一下职业生涯，做好自己的职场管理，并笑着说，再过一个十年，我要向你请教职场的秘诀啦。
职场进入网络时代
现在的就业环境和以前发生了很大变化，50年前，一份工作的平均寿命是23.5年。到了到1996年，这一数字降低为3.5年。到了21世纪，这个数字在进一步降低。而最新的数据表明，中国的就业人口总量正逼近最高台阶，就业市场将达到饱和。就像整个世界的商品市场由产品供给向市场营销过渡一样，人才市场的竞争越来越激烈。要想赢得竞争就必须找到一个好的管理职场的方法。像上一代人等到下岗之后再想办法，将给我们的生活带来巨大的灾难。找工作的方式也在发生着巨大的变化，类似中华英才网(ChinaHR.com)这样的专业招聘网站将成为求职招聘的主要渠道和最佳方案。专家预言，中国的求职正进入网络时代。
《狩猎职场》精彩看点
《狩猎职场》这本书和以往我们找工作时候临时抱佛脚的“简历大全”、“面试宝典”不同，它是一本要陪伴我们一生的职场伴侣，这本书彻底颠覆了既往的一些求职理念。不仅从一些技巧上帮助我们完善简历，面对面试，更为重要的是，当我们花上一点时间，好好读读这本书，我们会发现自己曾在职场方向的偏移，发现自己过去是多么缺少全面的职场管理的理念和方法。
看到这里，你千万不要以为这本书只谈一些理念，那你将错过另外一半的精彩。《狩猎职场》里面关于自我的个性品牌的测试，简历撰写方法的建议和范例都堪称经典。这本书可以说是一本实用宝典，因为它对在找工作时的方方面面小细节都做了重点提醒。比如，不要使用奇奇怪怪的电子邮件地址，这就是经常被我们忽视的细节。我们知道，求职书籍很少介绍如何去考察目标企业，《狩猎职场》则对这些方法做了详细的介绍。现在也有很多企业用招聘手段来做宣传，甚至有一些不良企业利用招聘、培训等手段来骗取求职者钱财。《狩猎职场》则建议使用搜索引擎来确定企业信息的真伪，通过查阅众多目标企业的信息网页，了解曾经在目标企业共事的人对这个企业的评价会给我们更全面的信息。（中华英才网的专家也建议，把企业不同时间段的招聘信息做一下对比分析，更可以全面了解企业的真实情况。）
本书的作者在后记中特别强调，在以“变化”为主旋律的21世纪，求职者需要培养一些新的职业习惯，比如无论面对经济增长还是衰退，都要知道如何积极地管理自己的职业。只有这样，才可以轻松应对职场的各种新变化。
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支持RE:[转载] 授人以鱼不如授人以渔(转载）
顶哈RE:[转载] 授人以鱼不如授人以渔(转载）
呵呵,沙发RE:[转载] 授人以鱼不如授人以渔(转载）
有是真想公司能帮我们做点职业规划就好了，我们自己的规划有可操作性，但是方向不一定正确啊！高人，谁能指点一下啊！RE:[转载] 授人以鱼不如授人以渔(转载）
不是在推销书吧？RE:[转载] 授人以鱼不如授人以渔(转载）
感觉在推销《狩猎职场》。不过我会去瞧瞧的！
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