[转载] 毕业找工作，你们会选择网络这条途径吗？
网络时代，你上网都在做些什么？还在收发Email、看新闻、聊天、打游戏么？现在，你必须了解网络生活的第三种方式：那就是，上网找工作，并且充分利用网络的力量，让好工作自己来找你。如果有人问，“完成一次典型的企业招聘过程大概需要花多少天？”在1990年，人力资源的主管会说，“至少12周”。现在，他们会以不可思议的眼光看着你，说，“12周？这简直是在浪费时间。我们最多只需4周，甚至只需3－4天！”
对于所有的求职者来说，如果你仍认为参加传统的招聘会、邮寄简历和求职信才是正道，而发送电子邮件申请工作不过是找工作的二流手段的话，那么你就大大地落伍了。现在的工作节奏越来越快，招聘主管们甚至希望，只要他们一有需要，就可以立刻从应聘者中选出合适的人，而根本没有人会再耐心花上好几天去等待你的简历被邮递到他们手中。
解雇、裁员、跳槽，在今天是再普遍不过的事情。10年前，如果有人10年间换了3个工作，那他将被贴上“不断跳槽”的标签，那代表着缺乏忠诚，是一个不可信赖的人。现在，人们的思想转变了，雇主们会想，“如果他真的那么优秀，为什么要在同一个地方待上10年呢？”
中国现在正在发展大量的产业，不论对中国企业或是求职者来说，有大量的机遇在等待着他们。正是基于网络的飞速发展和用工方式的不断变化，使人们更多诉诸网络寻找工作，而不是传统的方式。
中华英才网是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，从1997年起从事网络招聘业务，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。2005年4月，全球最大招聘企业MONSTER投资中华英才网5,000万美金；同年5月，中华英才网与中国第一门户网站新浪网结成战略联盟，中华英才网获得新浪招聘频道3年独家经营权，在新浪11个频道共有50多个入口。这些举措使中华英才网得以迅速腾飞，给国内企业和个人求职者带来了难以想象的快捷与便利。
对企业来说，互联网作为招聘工具，其先进与便利性可以从三个方面来衡量：时间、成本和质量，即TCQ。互联网毫无疑问是招聘时间最好的保证，其成本比传统方式要低许多，质量也更好。网络招聘还有另一项先进的功能正在被广大企业屡试不爽，即招聘测评体系。目前，技能测试、性格测试、工作动机测试等在招聘过程中变得日益普遍，使企业在人才筛选过程中手段更科学、目标更明确。
对于求职者而言，网络招聘的便利性和有效性就更不言而喻了。
1、海量职位任意选。
2、时间效率有保证。
3、空间地域不限制。
4、节约开支少花钱。
一场招聘会参加下来，动辄数十元至几百元不等。而网络招聘为你节约开支，不过花费几元钱，轻点鼠标，简历便成功递送至目标企业。
有资料显示，在全球范围内，91%的世界500强企业都使用了网络招聘。思科系统（CISCO），这家家喻户晓的企业，66％的员工是通过互联网成功雇请的，而招聘过程中81％的简历是通过互联网收集的。
网上招聘在全球的发展必然会带动中国网上招聘求职市场的相关增长，根据iResearch 最新的统计数据显示，2004年中国网上招聘市场份额占据整个招聘市场份额的13.2%，预计到2006 年网上招聘收入将占整体招聘市场收入的33%。
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会的 因为我们现在这个时代时时与高科技接沟。希望在网络找工作的人提高警惕~~~~~~~~~~~
RE:[转载] 毕业找工作，你们会选择网络这条途径吗？
会哎
问题是，还是没有安全感啊RE:[转载] 毕业找工作，你们会选择网络这条途径吗？
哎 还是没有安全感RE:[转载] 毕业找工作，你们会选择网络这条途径吗？
感觉不太现实啊RE:[转载] 毕业找工作，你们会选择网络这条途径吗？
还是有帮助的
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