[原创] 求教：公司的规章制度实施
我公司定每月30日对该月入职的新员工进行一次关于公司简介、安全生产知识、劳动纪律和规章制度等基础知识的培训。每位新员工在办理完入职手续后都会领到一本《公司手册》，里面有详尽的公司规章制度介绍。
请问每月从1日到29日入职的新员工，在未接受职前培训前如果违反了公司的规章制度是否应该接受处罚？如果不是，应该如何操作？
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可以分两部分：基本规章制度与全套规章制度。1、基本规章制度：员工从进公司的第一天起就必须遵守的，如纪律、考勤、行为准则、安全规范等等基本的要求，违反了必须处罚的。
2、全套规章制度：员工转正后才必须遵守的，如工作流程序、相互关系等等，只有员工转正后才能担当得起责任的。
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帮不了你.帮你顶吧RE:[原创] 求教：公司的规章制度实施
如果公司没有员工手册，是否公司所有的行政制度都必须培训一次呢？对于已经培训过的同事，还会说自己对于某些制度不清楚，怎么办？RE:[原创] 求教：公司的规章制度实施
你们公司的入职引导太滞后了基本的公司制度应该在入职的时候就培训
如果是公司太大，人员入职的人数和时间太繁杂，就要从招聘开始系统安排，不能零散的得没有计划性
如果是学习过程中安排的技术性的失误，应该针对个案进行分析、处罚。。。。。。。
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入职第一天就该做好基本守则培训RE:[原创] 求教：公司的规章制度实施
同意腾飞酷的观点.RE:[原创] 求教：公司的规章制度实施
一己之见：我认为公司既然已经发了《公司手册》，虽然没有培训，但是所有制度都已经在列，员工就应当遵守，如有违规应该进行处罚。
原因如下：
1、公司发员工手册就是让员工看的，并且熟记，如果短时间记不住，也可以随时查阅，不能仅靠一两天的集中培训来掌握，实际上培训只是一种强化。
2、员工在进行某一行为时，如果不清楚不明确其行为的后果，无论培训与否，他都应该去阅读手册，而不是自己自做主张去做。虽然在试用期公司不会要求员工承担某一岗位的全部职责，但是这并不代表员工可以违规操作。
3、最后让员工签收，这样员工才会重视手册的内容。
另外，我认为胜任工作岗位与遵守公司手册还是有一定的差异的。不能放在一起讲。
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