[原创] 做为HR我该如何处理这样的事情?
公司有一员工已谋好高就,可不知其是出于某种心理,硬从医院里开了一张病休证明来公司要求休病假(此员工已在公司工作七年，医院诊断证明上写为“预激综合症”建议全休贰月),且该病休证明开具的医疗机构也是属于医院定点的医疗机构。遇到这样的事情我该怎么处理？这样的症状是否需要全休？RE:[原创] 做为HR我该如何处理这样的事情?
我公司对病休是有规定的：只要不是工伤范畴的，病休最长的时间是一个月，超过的自己提出离职申请，病好在公司需要招请人员的时候可以优先考虑给予入职。RE:[原创] 做为HR我该如何处理这样的事情?
这个问题要从2个方面根据你公司具体情况考虑。但首先要强调的是，国家对请病假是有明确规定的，就是医疗期是按照劳动者在单位的工作年限设置。劳动者在单位工作第一年医疗期为3个月，以后每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
1、给与其休病假，但要与此治疗医生联系，确认此症确实需要长期的病假休息，不能从事正常的工作。
2、与此员工进行沟通，查出其真实的目的，能做出此举动的人一定是对公司心怀不满的，要问明原因，并要让他认识到现在社会的信息的传播，他的这种举动会影响到他以后的职业生涯。然后再确定是否给他病假。
因为这件事情表面上看只是他个人的问题，但如果公司处理不好，会影响到公司的企业文化及其他人病假的处理。
所以请楼主谨慎处理。
谢谢您！pppig
今天我也想到了您给的第一点，但是当我找员工要病历证明的时候，员工电话也不接，后来我找了他的直接主管问了此事，但是主管却是占在员工的角度说了“他也提出了一些要求，但是公司无法为其实现，考虑他在公司做了这么久就把这个月的工资先发给他，这也只是一个缓兵之计。”做为公司的HR，我不再说话。我也是员工，那以后我也大可以跟公司来提这些要求罗，其它员工也一样罗。很让我心痛，这是HR的无奈。也就是您说的，已经影响到了公司，也给其他员工一个提示了。还有一个问题，如其以后公司的HR来问及他在公司的表现情况时我该怎么回复对方公司？是出于友好，跟对方公司说他还可以？还是说出这些实情？如果您是我，现在他新公司的主管来问及你他在你公司的情况，您会怎么说？用户“水晶葡萄酒”于2005-11-1 21:43:59编辑过此帖。RE:[原创] 做为HR我该如何处理这样的事情?
因为对于企业来说，员工提出病休，又是在病休期之内，企业不能不让其休息，我觉得最好的办法还是要找给他开病休证明的医院问问，查出事情。但进行核查之前，要向员工挑明，并告知核查结果与事实不符的后果，这样，有些心虚的员工就会自己说出真相的。谢谢您!
非常感谢您给的建议.RE:[原创] 做为HR我该如何处理这样的事情?
还有一种情况，就是员工不管你的病假批不批准与否，就在你还没批准时先休了？碰到这种情况，我们可以做旷工处理？可以
以下是引用水晶葡萄酒在2005-11-2 20:48:46的发言还有一种情况，就是员工不管你的病假批不批准与否，就在你还没批准时先休了？碰到这种情况，我们可以做旷工处理？
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可以算做旷工，但需你公司有明文规定！
这个办法不错
以下是引用lucky159在2005-11-2 13:50:35的发言因为对于企业来说，员工提出病休，又是在病休期之内，企业不能不让其休息，我觉得最好的办法还是要找给他开病休证明的医院问问，查出事情。但进行核查之前，要向员工挑明，并告知核查结果与事实不符的后果，这样，有些心虚的员工就会自己说出真相的。
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这个办法不错。
还有休病假提供的证明，并非医院开的休假证明就算做病假，我们是需要员工提供缴费单或治疗单等，方算休病假，不然有关系的都可以弄到病假条了。
应按照公司规定处理
公司关于如何休假和批准应该都有程序可循，如果员工无正当理由未获批准休假，可以根据公司的规定处理。（如作为无薪假期或算作旷工）
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