关于集团高管人事关系的风险管控问题
问问各位同仁，为加强高层人员管控，对高层人员采用集团统管，合同签订要求由集团统一签订。那么现在有几个问题：问题一、如果我的高层人员人事关系，也就是劳动合同主体是集团（方便人员调动），而社保和工资发放由下面子公司操作，从法务角度上来讲，是否可行？也就是说劳动合同上，注明工资保险发放由子公司代为发放，主体还是归集团；
问题二、如果集团对高层人员采用保险由个人自行解决缴纳，公司按当地公司应该承担部分采用单据报销的政策，从法务的角度上来讲是否可行？
问题三、是否有更合适的方法，一方面满足集团对高层人员的统一管理，另外一方面不违背劳动法相关问题？
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