薪资到底怎么组成合理
老板的意思是基本工资+岗位工资+技能工资+绩效+全勤 公司是一家小的网络开发公司 几乎都是程序员 想问下 这样组成有没问题 或者怎么组成更好 跪求大神还有 比例怎么分配 基本工资是本市最低工资水平 那岗位工资和技能工资 绩效这块要怎么分配呢 {:5_142:} 1、全勤奖这种东西早点取消吧，落伍不说还让人不舒服
2、作为一家小公司，岗位工资和技能工资怎么定义的？是否会有冲突或者模糊的地方。
3、关于比例设置，固定工资比例越高员工相对的会更稳定些，浮动工资比例高员工会对结果更敏感，要和老板就这队伍建设思路来谈比例这些事，具体就自己把握和讨论吧。 漫漫其路行 发表于 2015-7-2 09:31 static/image/common/back.gif
1、全勤奖这种东西早点取消吧，落伍不说还让人不舒服
2、作为一家小公司，岗位工资和技能工资怎么定义的？ ...
怎么说全勤这块呢 因为是小地方 潜意识里对考勤这块 特别模糊 有的人上班总是迟到 或者有个事情 嘴上说下就走了 这是我之前公司遇到的问题 这个公司是新公司 所以想一开始就设定这样的机制 以约束员工 目前浮动工资就绩效和全勤 比例我是按照整体工资的五分之一左右 这块工资就靠 员工自己努力去拿了 固定的工资其实就已经很不错了 高于本地其他同行了 我叫小黑 发表于 2015-7-2 14:03 static/image/common/back.gif
怎么说全勤这块呢 因为是小地方 潜意识里对考勤这块 特别模糊 有的人上班总是迟到 或者有个事情 嘴上 ...
互联网开发公司应该走在时代潮流啊，薪资的设定应该注重多激励出成果，而不是用全勤奖来让大家磨洋工啊，一流的IT行业早就放弃考勤了。
其二基本工资是全市最低工资水准这一点，不妥。你们可能认为除了基本工资之外，其他的都可以动，而且不违法，可是有没有想一下，基本工资每年国家统一往上涨，以后你们每年的涨薪幅度都要交给政府来确定吗？这样薪资的激励作用就会荡然无存，而且，你能保证企业每年都按政府的幅度张新吗？不涨可是违法的啊 公子无忧 发表于 2015-7-3 14:17 static/image/common/back.gif
互联网开发公司应该走在时代潮流啊，薪资的设定应该注重多激励出成果，而不是用全勤奖来让大家磨洋工啊， ...
说的很有道理的 目前我也在学习之中 那薪资到底怎么组成比较合适 公司目前除了我 基本就是程序员了 这样的氛围要怎么设定工资 各位大神有没有好的建议呢 怎样调动程序员们的工作积极性呢 确实是个烧脑的事情 {:5_257:}学习一下
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