企业应多重视员工培训和企业文化。
企业太学 发表于 2015-7-6 15:19 static/image/common/back.gif
以下是我的思考，以作抛砖引玉：第一，用创意颠覆枯燥。传统的管理手段可能不太适合90后的兴趣，比如打卡， ...
和前辈学习了
shaobao0512 发表于 2015-7-7 08:36 static/image/common/back.gif
无论是90后还是80后，亦或将来的00后，对于挑选工作的侧重点都是一个需要HR思考的问题，并通过不懈的努力加 ...
值得思考的问题，90后或将来的00后改怎么去管理
前两天刚好在群里看到一个90后小美女的心声 （暂且就叫心声吧）
他们喜欢轻松愉快的环境
工作中开心愉快，没有办公室政治，没有上尊下卑，领导能和大家打成一片，不被束缚；
休闲的时候，能嗨起来，可以“无拘无束”。。。
90后是比较崇尚自由的
现在已经是小鲜肉们的时代了？
其实个人觉得，只要90后不要拿自己的无知当个性，不要拿个性当天性，那么找准目标，会有较好的发展。至于随心所欲，按自己的兴趣发展职业，我试问能有多少人在做的，若是都无法生存下去了，还会考虑自己的兴趣与否吗？当然，有些家底厚实的，问家里取之，那就另当别论了。当然企业应该按照不同的方法去管理不同时代的人员，但企业毕竟不是慈善机构，所以企业在讲究人性化管理的同时也是有针对性的。
个人意见，不要喷我{:5_142:}
企业太学 发表于 2015-7-6 15:19 static/image/common/back.gif
以下是我的思考，以作抛砖引玉：第一，用创意颠覆枯燥。传统的管理手段可能不太适合90后的兴趣，比如打卡， ...
赞一个，作为90后的我来说，挺赞同
会飞行的草 发表于 2015-7-7 15:08 static/image/common/back.gif
赞一个，作为90后的我来说，挺赞同
亲，好久不见哦，终于有看到熟悉的面孔了，哈哈
作为90后的我也说说自己的想法吧。
图上调查，90后喜欢职业发展有帮助的，喜欢好玩的，喜欢感兴趣的工作。其实我觉得这是很好的一个现象，在我看来我们对于工作的追求开始提升，不是为了赚钱而工作，为了工作而工作。工作要成为生活的一部分，本身良好的物质环境会促使90后在工作中精神的追求。所以排斥办公室政治，排斥过于古板的工作方式都是经常会在90身上所看到的现象。换言之，谁不喜欢做一份喜欢的工作，或者在一个轻松有趣的团队？所以从HR的角度来说，了解90后的特点进行引导是一方面，对工作价值的规划引导应该也式一种，又或是，结合企业文化来做好工作岗位的价值实现！