聚萤铸剑 发表于 2015-7-7 00:40:50

患癫痫员工的处理

公司上个月发现一名员工有癫痫，已经是第二次发病了。第一次被误认为低血糖昏倒的，第二次有明显的癫痫症状。他们部门的头认为这个人不能留了。

我们查了相关法规，劳动法第40条说医疗期满后仍然不能胜任工作，也不能由用人单位另行安排工作的。问题是癫痫是治不好的，这种情况下能辞退吗？还是说要另外安排工作，不能辞退？求家人们指点。谢谢！

飘摇在都市 发表于 2015-7-7 08:20:23

我们之前也发现过员工有癫痫，上班时发病的，我们是劝退的，员工也能理解的。

513950795 发表于 2015-7-7 09:19:08

处理过两起这样的案例，都是劝退，给予了一定的补助。有一个员工是本人和家人一直都知道，故意隐瞒，入职一个星期后找公司要钱，又哭又闹的{:5_204:}

spcchenyue 发表于 2015-7-7 12:27:16

多做做员工本人和家人的思想工作，劝退吧。

Allenlibing 发表于 2015-7-7 13:09:10

前段时间刚处理过一个癫痫
开始以为天气热中暑了，送去医院就开始要发病了
最后第二天回来和他家人协商劝退，给予了一定经济补偿。

任珺 发表于 2015-7-7 14:39:21

建议以协商解除劳动关系为主，并适当给予一定补助金吧。因为闹开了，还是会站在“弱者”一边的。还不如好聚好散

煜李 发表于 2015-7-7 15:18:20

劝退为主。

超逸绝尘 发表于 2015-7-7 23:00:35

劝退，给予补偿。

rainytao 发表于 2015-7-8 08:10:04

劝退，尤其是员工还年轻，尚未成家立业，还是多做员工本人和父母的工作，一般都会理解的。到时可以象征性的补偿一些。

聚萤铸剑 发表于 2015-7-8 23:07:27

rainytao 发表于 2015-7-8 08:10 static/image/common/back.gif
劝退，尤其是员工还年轻，尚未成家立业，还是多做员工本人和父母的工作，一般都会理解的。到时可以象征性的 ...

多谢热心指点！
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