1、《劳动法》规定不管采取任何工时制，员工每周至少休息一天（24小时）。
2、采取综合计算工时制，需要到 ...
学习啦！！ 1、实行综合工时制，请先向相关政府部门申请，批准后方为有效。
2、综合工时，每月超过174小时部分需要计算加班费，每月总时不得超过210小时。每月至少保证4天休息。
3、你的177.45、181.95、184.78......怎么算出来的？？？
4、如果正好赶上当月有法假的话，工资应该如何计算？ --- 请参考 http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=283837
假设2015年7月，这个月工作日为23天，那么该月工时应为23*8=184h，假设员工的基本工资为2000元，他本月的总工时为200h，那么他本月工资为2000+2000/23/8*1.5*16 四眼仔David 发表于 2015-7-13 17:12 static/image/common/back.gif
1、实行综合工时制，请先向相关政府部门申请，批准后方为有效。
2、综合工时，每月超过174小时部分需要计算 ...
早已申请过综合工时，但因为种种原因始终没能下来。（7.33+4.5）*15=177.45.（7.33+4.5）*15+7.33=184.78、（7.33+4.5）*15+4.5=181.95 四眼仔David 发表于 2015-7-13 17:12 static/image/common/back.gif
1、实行综合工时制，请先向相关政府部门申请，批准后方为有效。
2、综合工时，每月超过174小时部分需要计算 ...
请问，为什么是每月174，而不是167？因为政府办事效率确实不高，因此只能自己先走综合工时。。。。 彦歆 发表于 2015-7-16 15:47 static/image/common/back.gif
请问，为什么是每月174，而不是167？因为政府办事效率确实不高，因此只能自己先走综合工时。。。。 ...
以下行业的职工可以实行综合工时制：
（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；
（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
超市员工上班完全可以通过倒班实行固定工时，申请下来的可能性不高。
21.75*8=174 超市工资比较复杂，建议只要公司员工认可就可以，考虑超市员工的工作量，建议作为人资部门多考虑超市员工，为他们着想点 针对这个薪资结算，我举例说一下我的操作，因为我的任职的公司是一家经营连锁的零售企业，主打果蔬类由于经营的需要，我们的员工上班时间为做一休一，核算下来员工一天差不多12小时的工作时间，一个月下来是差不多180小时，所以我在每年的薪资改革方案中，都会核算好各个岗位的工时，将超时的固定加班工资都计入在工资中，在工资发放中也是明确的列出告知员工的。
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