回旋 发表于 2015-7-15 10:58:10

合同到期不续签，公司不愿给予补偿的劝退方法

员工劳动合同到期，公司决定不与其续签，但又不想给予补偿金。明确指示HR进行劝退，员工平日无违纪违规记录，属于无功无过型。各位在劝退领域是否有独到的沟通方法？

鱼向反方向游 发表于 2015-7-15 13:59:10

炒鱿鱼面谈官，可以看看此书

回旋 发表于 2015-7-21 11:10:17

鱼向反方向游 发表于 2015-7-15 13:59 static/image/common/back.gif
炒鱿鱼面谈官，可以看看此书

看完来回复  感觉收获不是很大啊    主轴有点偏情感  不知道是不是我囫囵吞枣的缘故

鱼向反方向游 发表于 2015-7-21 11:36:12

回旋 发表于 2015-7-21 11:10 static/image/common/back.gif
看完来回复  感觉收获不是很大啊    主轴有点偏情感  不知道是不是我囫囵吞枣的缘故 ...

根据你提的问题的背景，对于无不良行为的员工进行劝退，而且公司不想给补偿。从法律的角度来说缺乏合理性。所以更多的需要从情感的角度与员工进行沟通，在炒鱿鱼面谈官中，核心也是在于帮助员工从公司离开后能够自主的开始新的生活。我想表达的是在这个过程中能够帮助员工去做好离开公司后的规划，离开公司是新的好的开始。

义贤朱茂林 发表于 2015-7-21 14:42:11

不续签他就必须要付补偿款啊，

回旋 发表于 2015-7-23 13:20:29

义贤朱茂林 发表于 2015-7-21 14:42 static/image/common/back.gif
不续签他就必须要付补偿款啊，

嗯 所以是劝退
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