我的观点是，楼主是否认为自己有较高的能力做好HR工作。如果有这个实力可以在另外一家公司谋得合适的工作岗位。有何必在乎只是在这家公司四年的元老呢？前提是老板真的认为你是元老级员工，为公司付出了很多。但是看你的描述，似乎是你自己一厢情愿。老板可不这么认为。
工作失误难免，更何况也只是区区四千块。这老板未免太小肚鸡肠，不懂管理的艺术。但是楼主是否向老板表达了诚恳的歉意和愿意承担损失的责任呢？如果有就问心无愧。如果没有，那你就要反思自己，为什么没有这样做。
所以，我的建议是楼主休完产假后，回公司工作后观察一段时间，看老板的反应和态度，然后再跟老板好好谈一次。如果老板还是这种态度，那你还是选择换一家公司吧。但是要记住，一定在另外一家公司更加要做好，做出色。这个你懂的。
完全能够理解准妈妈的心情和感受。加油，祝好！！！ 个人建议，不一定对。
1、无论如何，类似劳动合同这种错误不可犯
2、与老板的沟通已经产生问题了，不在这两件事情上
3、定期自省，促进个人成长。
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