非全日制教育在读，入职可以算作实习么？
大家好：近期，遇到这样一个问题，和大家分享讨论下：
下属分公司招聘了个候选人，目前成人教育在读，还需半年毕业，咨询我们是按正常员工入职还是按实习生入职。
我的考量是：他除此在读学历外，其他已有最高学历是否符合我司招聘要求，符合，那就以正常员工入职。
如果他现有最高学历尚未达到我司招聘要求，现在读学历已达到我司要求，那以实习入职。
如果均未达到我司招聘要求，那就不入职。
不知有没有别的想法，或者这类人才以实习入职是否符合法律规范。
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-7-22 15:15 编辑
这位候选人为什么要提这个问题呢？只要他能够顺利的拿到学历。可以在拿到正式学历前的这段时间以低于有相应学历的级别的工资录用。拿到正式学历后再做调整。相信公司更多的是看中能力而非学历。再不行，不搞实习期行不行。何必这么纠结。公司能吃多大亏，能占多大便宜。
这个是不能算的，学校不给提供保证~~~
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