招聘广告解密—就该这么写！
招聘广告解密—就该这么写！导语：人才是企业的一大竞争战略，我国的现状是：年轻人对职业规划不明确，且工作较随性，人才的流动性极大，尤其是中小企业。那么及时给公司补充新鲜血液，防止人才流失给公司带来的巨大损失则是人事部的首要职责。而寻找人才的途径，除了校招外，在各大招聘网站贴出招聘广告最直接有效。一、 招聘广告的主要形式1、中规中矩形一个合格的招聘广告，必须具备最基本的要素：企业介绍，岗位职责，应聘条件，福利待遇，申请方式，联系方式等。纵观几大招聘网站的招聘广告，几乎都是逐一列出以上几点干条，百分之七十的企业都走这样的形式，中庸之道，不会太过繁杂枯燥找不到重点，也不会太过彰显个性显得跳脱散漫，唯一凸显个性的地方就是企业介绍和福利待遇。而对于创业公司而言，这似乎是一件极具挑战的事。以腾讯最新一则招聘为例：2、个性鲜明形 这一种形式非常具有挑战性，写得好，则能凸显企业的魅力，反之，容易弄巧成拙，给人一种浮夸跳脱之感，且抓不住重心，所以一般很少有企业敢于尝试。它最适用于销售岗位，以及富有激情和创新精神的年轻人，现在的年轻人极其追求个性，厌恶一成不变，压抑枯燥的工作环境。笔者在某招聘网站上看到wed114结婚网的最新招聘，在浏览众多千篇一律的招聘广告后不禁耳目一新，贴出来供大家借鉴一下：诙谐的语言让平庸的招聘显得生动，可以明显的看出这则招聘的对象是充满激情且个性活跃的销售人员。二、 招聘广告怎么写1、明确招聘岗位要写招聘广告，首先得明确你要招聘的岗位，然后据此选择适当的形式以及列出具体岗位要求，如果是要招财务之类需要严谨细致的岗位，明显wed114结婚网的这则并不适合。2、招聘标题要吸引人 很多求职者在搜索相应岗位的时候，总会出现一大堆的搜索结果，然后根据相应的岗位需求和标题一一的点进去查看，如果招聘标题设置的很普通，大同小异，求职者往往就会漏掉，更不要说点击进去查看。3、福利待遇及发展空间 这也是大部分求职者关注的一项，如果相应岗位有一个薪酬范围，在同行业或者同岗位有一定优势的话，一定要写出来，很多求职者往往会因为这个数字而选择投放简历，当然如果薪酬方面没什么优势的话，可以写面议，不过要突出其他的福利，比如生日福利、经常组织活动、免费培训之类的。4、企业介绍及文化在撰写公司介绍和发展时，一定要用简洁的几句话把公司的业务和发展给介绍清楚，突出企业文化。5、彰显细节 列出公司的上班时间，加班情况，地址及联系电话等，这是很多公司容易忽略的，有的会写地址，没有留下电话，可是，一些感兴趣的求职者总会对公司的招聘广告会有或多或少的疑问，这时候留下公司的联系方式比较好，可以及时解决求职者的疑问。三、 注意事项1、 歧视问题一是性别歧视，二是年龄歧视，三是学历歧视，四是区域、籍贯歧视，多使用“优先”“择优”等字眼，最终的选择应该是基于对应聘者进行评估和考核之后的合理选择，而非基于某一个刚性标准。我们在设计人力资源广告时应注意这些问题，更应当把“尊重”看作是人力资源开发与管理的基本准则。2、招聘广告要求真实合法招聘广告内容必须真实、可信，不得发布虚假招聘广告，尤其是以不真实的高薪欺骗求职者。
好像图没正常 ljyhsj 发表于 2015-7-23 13:36 static/image/common/back.gif
好像图没正常
嗯，重新上图 怎么上传不了图片？ 学习了，谢谢分享 {:soso_e154:}看不到第二张图 感谢LZ分享 限定学历也是歧视？这个没有吧。。。 歧视问题要重视 没看到图
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