公司私自停了2个月社保，生育险没法用，求支招如何维权
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-7-24 17:04 编辑公司私自停了2个月社保，正在准备要孩子，近期怀孕的话，生孩子的时候生育险肯定用不上了，需要准备哪些证据要求公司补偿呢？
另外两份合同都在公司手中。
谢谢大家！
公司为什么要私自停你的社保呢？
建议先去当地申请劳动争议调解或仲裁。三期员工，生育险用不上，产假期间公司给你照发上年度月平均工资就好了。 spcchenyue 发表于 2015-7-24 17:05 static/image/common/back.gif
公司为什么要私自停你的社保呢？
建议先去当地申请劳动争议调解或仲裁。三期员工，生育险用不上，产假期间 ...
先谢谢你哈。公司应该是因为近期资金紧张。有两个月我们的社保缴纳部分都扣除了，但是没给交上，所以当时也没有发现。
仲裁的话是要等到孩子出生后 确定生育保险不能用才行吗？ spcchenyue 发表于 2015-7-24 17:05 static/image/common/back.gif
公司为什么要私自停你的社保呢？
建议先去当地申请劳动争议调解或仲裁。三期员工，生育险用不上，产假期间 ...
还有这期间是不是就不能离职了呢？ 豚豚木 发表于 2015-7-24 20:10 static/image/common/back.gif
先谢谢你哈。公司应该是因为近期资金紧张。有两个月我们的社保缴纳部分都扣除了，但是没给交上，所以当时 ...
汗，为什么一定要等孩子出生后呢。工资条上有个人社保部分扣缴记录，这是由用人单位单方面的原因造成员工不能享受正常的生育保险待遇，理应由公司负担。 豚豚木 发表于 2015-7-24 20:12 static/image/common/back.gif
还有这期间是不是就不能离职了呢？
员工方可以申请离职的，但是用人单位不能辞退孕期，产期，哺乳期的员工。
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