[原创] 违约金到底应该怎么搞？
郁闷啊，昨天被老板狠狠的训了一顿，原因是关于劳动合同的劳动者的违约金问题，不知道其他省市是不是也是跟江苏一样，规定对劳动者的违约金仅限于两种情形，及违反服务期约定及保密协议，保密协议是不用说了，公司有跟劳动者签定，也有违约条款，可服务期约定不是每个单位每个劳动者都签的，因为绝大部分劳动者的聘用并不是相关法规所规定的“出资招用、培训及提供其他特殊待遇”而招进来的，只用符合上述规定才可签定服务期约定条款，也就是说在劳动合同中只有企业有违约金，劳动者没有违约金，这样一来，老板当然不干了，可我又不能做违法的事，为这事我跟老板争了起来，于是碰了一鼻子灰。各位，到底是我理解有误还是老板不懂法？还是我没有顺着老板的毛抹？可如果我要顺着他的毛抹又要不违法，我该怎么做？请各位给我指教一下，特别是江苏的同行朋友，救救小弟吧！回复
我是四川的，地方法规的差异怎么如此大啊,"违约金"应该对劳资双方都具有约束力吧.RE:[原创] 违约金到底应该怎么搞？
政府版的劳动合同有规定，任何一方解除合同，除提前30日通知对方外，并依法承担法律责任RE:[原创] 违约金到底应该怎么搞？
劳动者需不需要承担违约金，由法律说了算，不是由老板说了算，难道这个问题很复杂吗？RE:[原创] 违约金到底应该怎么搞？
违约金的约定是企业与劳动者双方的事情，即可以相互约定具有同等的效力。例：关于员工提前离职，我们可以在其它条款中约定：1.甲、乙双方必须全面履行劳动合同，一方解除合同不当(提前解除劳动合同)，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金。2.违约金约定为乙方的一个月薪资。当然具体的违约金可根据各公司的具体情况而定。这仅是我的个人之见
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公司辞退员工要赔偿，员工辞职对公司也同样是造成了损失，不赔偿属于明显的不公平。劳动合同中可以双方约定违约金，只要不违反法律。
给你一个建议，这也是实际运行的制度
员工如果辞职，对于劳动合同中没有完成的服务期限，每一年赔偿公司一个月薪水（与公司赔员工的一样，前12个月的平均工资，），不满一年按照一年计算。
前提是公司得手法，进公司时要签劳动合同，员工想跳槽的时候自然都会考虑一下经济成本了！用户“cxb300”于2005-11-7 17:53:26编辑过此帖。
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员工的违约金如何界定呢RE:[原创] 违约金到底应该怎么搞？
在签订劳动合同的时候不是有一块空白的地方是让企业填补充条款的嘛，如果填了，就要按劳动合同执行，谁违约谁赔违约金啊。合同一经签定，这个违约责任就生效了，对双方都有约束的......RE:[原创] 违约金到底应该怎么搞？
同意進文的觀點引文是:违约金的约定是企业与劳动者双方的事情，即可以相互约定具有同等的效力。例：关于员工提前离职，我们可以在其它条款中约定：1.甲、乙双方必须全面履行劳动合同，一方解除合同不当(提前解除劳动合同)，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金。2.违约金约定为乙方的一个月薪资。当然具体的违约金可根据各公司的具体情况而定。
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同意"文莉"的说法,劳动法规定应该不分区域吧,除非其它什么族的就不知道了.建议发题的朋友该学学劳动法,这是最基本的啊,合同签定企业或劳动者提出均应提前一个月否则以一个月薪资作为代通知金.I是深圳的
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