关于台湾人、港澳人、外国人在大陆入职问题
本帖最后由 famousfu 于 2015-7-29 11:56 编辑最近下面分公司招聘了个台湾人，以前没有操作过，但据了解，台湾人在大陆工作和外国人基本差不多，不知道有没有有经验的人，可以交流下关于台湾人、港澳人、外国人在大陆入职需要哪些条件，以及需要注意的地方。
所有外国人（包括港澳台人员）都要办理工作签证。
办理工作签证有两个步骤：
1.就业证
2.居留签注
这两个步骤办理时候都需要体检这份文件，所以需要先去当地省指定的地点做体检。
办理时间：
1.就业证 5个工作日
2.居留签注 5个工作日。
加上体检的时间一共需要 14-15个工作日
二、准备资料：
1、台胞证原件
2、住宿登记复印件
3、劳动合同复印件 （公司准备）
4、体检原件2份
5、个人中文简历
6、公司营业执照副本复印件加盖公章 （公司准备）
7、批准证书复印件加盖公章 （公司准备。外资公司都会有这项文件，内资公司的话要换成“社保登记证复印件加盖公章”）
8、照片
9、台港澳人员就业登记表 两份盖章（公司准备）
总体要比外国人办理Z签证方便些，楼主请咨询当地省级公安局。
关于社保，咨询当地社保机构，外国人可以缴纳也可以不缴纳。1、要和本人协商，看他个人意见。2、当地缴纳社保外，最好再补充意外保险。3、当地不缴纳，让他在所属地区缴纳保险，公司报销。 这个没操作过，帮你顶一下，看看其他家人是怎么操作的，我也学习一下。 没有办理过，也来学习一下吧~希望有家人尽快来解答{:5_146:} 1、台胞证是台胞在大陆证明其合法身份的有效证件。台胞证的有效期为五年，从证件签发之日起计算，实行逐次签注，包括一次入出境有效和多次入出境有效，一次入出境有效的签注一般为3个月，多次入出境签注的有效期为1—5年。
2、就业证。用人单位为台、港、澳人员在内地就业申请办理就业证，应当向所在地的地（市）级劳动保障行政部门提交《台湾香港澳门居民就业申请表》和下列有效文件：
（一）用人单位营业执照或登记证明；
（二）拟聘雇或者接受被派遣人员的个人有效旅行证件；
（三）拟聘雇或者接受被派遣人员的健康状况证明；
（四）聘雇意向书或者任职证明；
（五）拟聘雇人员从事国家规定的职业（技术工种）的，提供拟聘雇人员相应的职业资格证书；
（六）法律、法规规定的其他文件。
3、 用人单位与聘雇的台、港、澳人员终止或者解除劳动合同，或者被派遣台、港、澳人员任职期满的，
用人单位应当自终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满之日起10个工作日内，到原发证机关办理就业证 注销手续。
4、用人单位伪造、涂改、冒用、转让就业证的，由劳动保障行政部门责令其改正，并处1000元罚款，该用人单位一年内不得聘雇台、港、澳人员。
去百度搜索下“台湾香港澳门居民在内地就业管理规定”，里面比较详细。之前有接触过，后来到了内地就没接触了，最好也去咨询下当地劳动部门。有时会有所差异。
rainytao 发表于 2015-7-29 15:29 static/image/common/back.gif
1、台胞证是台胞在大陆证明其合法身份的有效证件。台胞证的有效期为五年，从证件签发之日起计算，实行逐次 ...
感谢比较详细的回答，那这类人的社保公积金缴纳会有什么区别不？ {:5_257:}好问题呀。这一特殊人群的管理好像存在一定的差异性，比如，工作签证办理资格等。具体情况也不太明确，期待更多回复。 famousfu 发表于 2015-7-29 18:17 static/image/common/back.gif
感谢比较详细的回答，那这类人的社保公积金缴纳会有什么区别不？
我们当时是像普通员工一样为其购买的，但是也有在台湾本土已经购买的，那样公司会按照比例为其报销。但是一般还是会劝他们在大陆购买，因为发生了工伤之类的比较好操作些。当时那是家台湾厂，所有高管几乎都是台湾人，让我们感觉他们才是主流。而且很多年了，除了饮食习惯、语言和思考问题的方式，其实我们并没有感觉到在工作中他们与我们有什么不同。 还期望有更多、更详细的实践经验分享。 学习学习了！
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