大型HR生涯指南系列文章《HR！敢问路在何方》，持续更新
HR! 敢问路在何方？前 言随着社会经济的发展，人力资源的开发与管理作为企业重要战略摆到了很多管理者的面前，HR人也一跃进入了人们视线焦点，有越来越多的人想进入HR领域，更多的HR人开始关注自身的职业发展与职业生涯规划，充分说明了HR的前景是非常广阔的。在国内人力资源发展接近15年左右的时间，HR从业者又面临了更多检验自身生存与发展的事件及机会。多事的年代既预示着生存的艰难过渡又孕育了发展的希望和前景，也为HR行业的职业发展奠定了更加坚实的生存基础。纵观国内外，HR从业范围和职业发展正朝着更加职业的方向发展。
做好了人的管理工作，还有什么工作做不好？这也许正是吸引许多年轻人参与这个职业的原因。
一个努力工作的HR管理者首先受益的眼界的开阔。能够有更多的机会接触到最新最强的管理理念和知识，是管理知识的第一受益人。
更多的企业已经认识到了人力资源在企业中的重要作用，借此，人力资源从业者们的薪酬也在不断攀升。
对大多数企业而言，高级HR是一将难求，因此纷纷高薪揽才，使得高级HR的薪酬持续看涨。一项调查显示，外企HR主管经理的年薪约6-10万元，HR总监达到10-40万元；民企HR总监年薪也在10-15万元左右，均大大高于普通HR年薪3-5万元的水平。据了解，具有国际专家资格的高级HR更是身价不菲，年薪最高可达80万元。
巨大的需求让这个职业在不断升温，人力资源管理职业的前景持续看好，人力资源管理专业就业前景也较为乐观，这是越来越多的人开始研究和参与HR领域的原因。
中国的HR明显处于刚刚起步阶段。“人力资源专业人员的从业经历非常短，大部分不超过15年。所承担的更多的是日常工作，而不是更重要的部分。他们常常被支付工资、招聘人或者解聘人等事务缠绕。
中国的HR明显落后于欧美国家甚至落后于印度。在“可信任的积极实践者”“文化管理者”以及“人才管理者”“组织设计者”上，中国的HR的得分都要大大少于美国、加拿大、拉美国家和澳大利亚等地区的HR 我们的工作更多的是一种执行，而不是在参与决策。总体来看，中国HR的影响力和贡献力还有很大的成长空间。
——全球人力资源大师、美国密歇根大学罗斯商学院教授 戴维·尤里奇
当前在我国，很多企业高层还未把人力资源管理提上日程，还处在传统行政性、事务性劳动人事管理阶段，更多注重的是静态的管理和控制，把人视为一种工具，关注的是成本、使用和控制，并没把人作为能动的、可实现创新的资源，大部分企业的人力资源管理缺乏人性和科学性的基础，还很不适应市场竞争的需要。
——中国企业评价协会办公室秘书长 周小红
市场开拓前期，企业为占领市场份额，急需各类专业技术人才；现在企业进入成熟发展期，需要对人才资源进行重组优化，在合理控制成本的基础上进一步扩大人才资本，因而急需建立招聘、培训、任用、考核等现代企业人力资源管理机制。这一切，使企业无论对HR人才的数量还是质量，都产生了更高的需求。
——携程网人力资源总监 施 琦
对于长期搏杀于市场的企业来说，对人才的管理已跨越了单纯的人才招聘，而进入了更深层次的”合理运用，发挥最大潜力“阶段，急需高素质的HR专业人才，人力资源部门的重要性日益凸显。
综上所述：
国内的人力资源总体管理水平还亟待提高。
这就给更多的HR从业者的生存和发展提供了更好的空间，也为更多想从事HR行业的求职者创造了更多的机会。
因为随着经济环境的发展，企业需要更加规范的管理，需要跟多的人力资源。
可以说，企业的需求在未来的时间内一定是呈上升的态势，
所以，企业招聘HR的势头会一直持续下去。
职业成长与发展空间大就是这个行业的写照。
想从事人力资源，你需要具备什么条件？
HR职业的发展前景到底如何？
HR管理者的职业生涯到底是怎么样的？
应届生、求职者各自不同的背景下，如何努力才能在这个行业内发展？
已经进入本行业的职场人，该怎样规划自己的职业生涯？
我们将采用连载的方式，系统、全面的为您解读人力资源职业。
看着不错，期待楼主的续篇。 拜读了，需要我们从业者的好好思索了 是啊，我们的路在哪里？ 希望能够客观分析，正确引导和帮助从业者
而不只是广告 {:5_208:}好好等着续期呢。 希望以后能多多交流哟~~~ 被标题吸引进来，而后被楼主的问题引起思考。 朱彦 发表于 2015-8-6 20:02 static/image/common/back.gif
希望能够客观分析，正确引导和帮助从业者
而不只是广告
是的，希望不是个广告，浪费大家的时间。 非常期待。
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