怀孕期间克扣工资，是忍到三期结束还是主动申请解除？
员工甲在某单位就职，入职时间是2012年7月，入职岗位为总部培训岗，2014年2月升职任分厂人事主任，2014年10月任职某区域销售主管，2015年5月任职分厂人事主任，2015年7月因怀孕被调到行政部做文员，岗位调整书上未写待遇调整。2015年7月工资被单位扣除1000元。甲的合同为入职后到2014年7月，截止到目前公司均未与其续签劳动合同。甲原有的住房公积金在8月也被公司停缴。现甲有以下问题：
1、公司未告知（没有通知本人，也未进行公示）就克扣工资，合法？
2、如果甲想与原单位解除劳动合同，可不可以以未签订劳动合同和无理克扣工资为由进行解除？
3、如果甲申请解除，生育津贴待遇是否可以享受？经济补偿金如何计算（待三期结束还是申请解除之日）？法律依据为？
请各位高手支招，是忍到三期结束还是主动申请解除？
1、公司因甲某怀孕不能从事原岗位工作而调岗，此项是可以理解的，至于薪资在未做沟通下进行单方下降，那是违规的，不合法。
2、另外根据楼主所描述，2014年7月起至目前，公司均为与其续签合同，但存在事实劳动关系，那么根绝《劳动合同法》，满一年未签合同的，视为已签订无固定期限合同，那么是否解除劳动关系的主动权就在于员工了，除非严重违纪、违法等情况外；在此种情况下，员工不要主动去解除劳动关系，可以申请单位将克扣的工资反还；而且可以申请2014年8月-2015年6月期间的双倍薪资补偿；
3、生育津贴是针对在职女员工，如已离职，那就不能享受了。所以劳动关系照旧不解除，根据第二条给你的答复进行申请仲裁，给予补偿。等到哺乳期结束后，可以再根据实际情况，看是否解除劳动关系。 俊汐 发表于 2015-8-5 07:57 static/image/common/back.gif
1、公司因甲某怀孕不能从事原岗位工作而调岗，此项是可以理解的，至于薪资在未做沟通下进行单方下降，那是 ...
有这样一种情况，甲申请将克扣的工资返还势必与单位关系不融洽，这样对孕期中的甲的身体安全是无法保障的，可否申请休假之类的进行保护，待到生育津贴办理完毕再进行解除呢？ lotus_sun 发表于 2015-8-5 09:44 static/image/common/back.gif
有这样一种情况，甲申请将克扣的工资返还势必与单位关系不融洽，这样对孕期中的甲的身体安全是无法保障的 ...
关系不融洽怎么会对身体安全没保障呢，难道还会进行殴打或者其他暴力行为吗？针对休假，公司肯定会有规定，不可能无限制的事假，至于病假，那要相关医院开具的病假单。 俊汐 发表于 2015-8-5 07:57 static/image/common/back.gif
1、公司因甲某怀孕不能从事原岗位工作而调岗，此项是可以理解的，至于薪资在未做沟通下进行单方下降，那是 ...
{:5_257:}分享了。不过，有些心酸，为什么职业女性的三期保护这样步履艰难呢？ 俊汐 发表于 2015-8-5 14:59 static/image/common/back.gif
关系不融洽怎么会对身体安全没保障呢，难道还会进行殴打或者其他暴力行为吗？针对休假，公司肯定会有规定 ...
关系怎么能融洽呢？现在是扣工资，减少待遇，以后面临的就是各种不合理的处罚？这种环境怎么可能让孕妇有个平和的心态呢？本身孕妇由于怀孕期间的特殊情况就有敏感等各种症状，脾气不好的不是要被备受折磨吗？ lotus_sun 发表于 2015-8-6 03:15 static/image/common/back.gif
关系怎么能融洽呢？现在是扣工资，减少待遇，以后面临的就是各种不合理的处罚？这种环境怎么可能让孕妇有 ...
那按照你这么说就没别的了，你可以申请未签合同期间的双倍薪资待遇，以及以此为由解除劳动合同给予的赔偿金，以及返还被扣发的薪资，结束后就回家修养呗 按人之常情，这个公司肯定理亏，按劳动合同法，主动权在员工，只要有证据，不用担心。但中国之大，不是每个地方都讲劳动法的，通过与劳动保障部门搞好关系，再野蛮对待员工的企业大有人在，所以，该员工如果真要与企业对着干，也要先在安全得到保障的情况下进行，祝你成功。 1.不合法
2.甲可以主张解决，立马走人，不受通知期约束
3.如果甲申请解除，有关生育的津贴仲裁厅应该不会支持，但是与公司协商或者请到很厉害的律师也不一定的（起因过错在企业，在律师的介入下想必也是有空间的）。
4.是忍还是立马主张解除看甲综合考虑了。因为这是个人的特殊时期，钱和补偿应该不是考虑的第一决定因素。如果主张解除，至少可以拿到的是：未续签劳动合同期间的双倍工资+3.5月赔偿金+克扣的工资。如果忍到三期结束再主张的项目同上，但是要注意“未签订劳动合同的双倍工资的主张时效是一年，也就是最多12月”
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