后勤清洁人员该怎么招？
我是一名刚开始实习的新人，现在我们公司需要招一名后勤人员负责清洁，但是老板那边给的工资很低，只比最低工资标准高一点点，而且还需要试用期。因为现在市场上的清洁工一般都看重工资，对其他没有太大需求，他们大多都有自己的家庭，没可能在公司宿舍住，所以感觉公司开出的可以包吃住的条件对他们来说没有太大吸引力。这样一来，公司既没有薪资方面的吸引力，也没有待遇上的吸引力，很多清洁工来谈了一下，只要说到钱这一方面就马上谈不拢了。
我们的主管说这个成本不能够转为岗位补贴，因为会增加成本，而且其他岗位也没有这个补贴，会引起其他人不满，甚至集体要求转为补贴。那还有什么样的方法可以在跟他们谈条件协调好双方利益呢？
这个真没办法，因为这就跟买东西，卖东西一样。低于市场价格，人家不会卖给你东西，你当然买不到东西。 除非把老板的亲戚请来做事，不要钱。 不知道楼主说的这个工资有没有包括绩效工资呢？首先，基本工资还是要有的，但是整洁度，有无昆虫，垃圾桶的清理时间等方面都可以结合公司实际设置一下，作为绩效考核。其次，像就如楼主所说这类人大多带有家庭，而且也不可能一天到晚呆在公司拿拖把、倒垃圾，当然，如果是零售业的商场之类的就另当别论了。所以呢，何不在工作时间上调整一下，比如每个月做一次大扫除，而平时只做早晚的清扫，留一天其他的时间去让他们陪他们的家人。 {:5_228:}
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