leng2002 发表于 2015-8-7 10:36:23

王小二的工资，该是多少？

   王小二于2014年7月14入职达旺公司，合同期为2年，试用期为2个月，双方约定试用期工资为6000元/月，试用期后薪资为7000元/月。公司的薪水发放周期以自然月为一周期，转眼到了9月底，LS在9月13 日通过试用考核转正。薪酬专员MM要核算LS的工资了。这看似一个老生常谈的问题，但是答案出来真的五花八门，你有兴趣来做做这个题目不？

卷毛狮 发表于 2015-8-10 14:08:23

如果王小二在9月份，不请假、不加班
应发薪资总额=6000*（10/22）+7000*（12/22）
以上，请指正

AMUWANG 发表于 2015-8-10 17:30:57

转正当月的工资如何计算？
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=822422&fromuid=774544

xuhf528 发表于 2015-8-11 09:44:57

卷毛狮 发表于 2015-8-10 14:08 static/image/common/back.gif
如果王小二在9月份，不请假、不加班
应发薪资总额=6000*（10/22）+7000*（12/22）
以上，请指正 ...

赞同此类算法

leng2002 发表于 2015-8-11 16:25:47

卷毛狮 发表于 2015-8-10 14:08 static/image/common/back.gif
如果王小二在9月份，不请假、不加班
应发薪资总额=6000*（10/22）+7000*（12/22）
以上，请指正 ...

赞同这个计算方法，月薪工资应以当月计薪总天数进行核算。

echo_shuwei 发表于 2015-8-14 10:20:34

楼主有建议么？我们一般是按照转正当月实际发薪日计算（含法定节假日，不含双休日）

Daisy0901 发表于 2015-8-27 15:19:39

我上一家公司的转正制度这样子设计的：凡是在当月15号之前试用期满3个月的，在当月1号转正；15号之后试用期满3个月的，从下月1号开始转正。所以没有这个苦恼，而且公司员工人数众多，这样子相对比较方便。
现在的公司，按照这个方式计算：应发薪资总额=6000*（10/22）+7000*（12/22）。

枫行 发表于 2015-8-28 10:14:05

9月的计薪日为22天，转正前的计薪日10天，转正后的计薪日12天，我觉得比较科学的方法是：
6000/22*10+7000/22*12

但是好像有很多公司的操作是6000/21.75*10+7000-7000/21.75*10
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