您会怎么对待“自我评价”
本帖最后由 俊汐 于 2015-8-14 14:27 编辑您会怎么对待“自我评价” 今天在更新自己的简历时：落到“自我评价”模块。它提示到：“建议您对自己做一个简短评价，简明扼要的描述您的职业优势，让企业HR XXX能更快了解您，字数1000字以内。”
看到这个提示语，我想许久： 1、自我评价重要吗？——太多的自我评价都是浮夸、平淡，直至阅读者一闪而过。 2、职业优势？——优势来源比较，彰显我的特点要拿什么来对标合适呢？ 3、简短评价，又为何是1000字的上限？而不是500字呢？
回到我的探讨与思考：1、 作为HR，您会多么重视一份简历的“自我评价”？（或您怎么看求职者的“自我评价”）
2、 作为职场人，您会怎么写自己的“自我评价”？（角度、思路或大致框架……）
热烈欢迎大家前辈、同仁，踊跃分享、探讨：谢谢！……
本帖最后由 企业太学 于 2015-8-14 12:12 编辑
自我评价我觉得还是有一定的价值的，我以前在面试别人的时候，会结合他的自我评价和谈话中的表现来综合判断。我发现有些人明明不是很擅长说话和外向，却写着外向乐观、善于交际。这表明对自己的自我认知不清，或者本身就是有意误导。
同时，比如他说以目标为导向，那么我就会进一步问他，请举一个最典型的事例说明这一点。如果他举得例子，其实没那么以结果为导向，说明他的思维能力还有些欠缺，或者是他有意误导，本来可能就是拖拖拉拉之人。
听其言，察其行。透过“自我评价”，可以看出多种的信息，包括这个人是浮躁，还是踏实，是灵活，还是死板等等。所以还是比较有价值的。这种有价值，不在于它全部是真实的，而在于它是应聘者的真实信息的载体。 1、自我评价是一个人对待事物的观点是否客观的一个依据之一，作为个人理解，这是判断一个人是否具有客观的心态看待人和事，这一定程度上决定了以后对待工作的态度或对待同事之间的心态，如果主观意识太强或太过于修饰自己的话，以后也会与同事之间相处带来一定的矛盾。2、作为自己来评价自己的话，基本还是根据优劣势分析法，描述自己的实际状态，尽管有时候也是因为这样描述失去了机会，但总比过分修饰自己“骗得”机会要好。仅属个人观点。 1.对自我评价还是比较看重的。这里面能反映出几个问题高度浓缩的文字表达，透露出自己的弱项，个人性格的一种诠释。
2.个人在写自我评价时，总是基于1的考量，尽可能全面呈现并主动亮出短板。文字表达向来是自己的满意。 本帖最后由 billy.liang 于 2015-8-14 14:48 编辑
用思维导图做自己的“盘点表”，一页A4内。
结构化地向他人呈现你自己：
[*]知识；
[*]技能；
[*]能力；
[*]素质；
[*]爱好；
[*]资格；
[*]测评。
问题一：一份自我评价，我觉得从中可以看出一个人的人品、文笔、还有逻辑思维能力。相对于前面的个人信息而言，我会比较看重自我评价。字数可以不多，但必须真实。就像板凳前辈说的那样，有些人明明不善言辞，但是硬是在自我评价上写上活泼开朗、外向乐观。而这两个词语，也几乎成了许多应聘者的官方语言之一。所以在面试的时候，我们要更加注意这样的人，观察其是否真的适合该岗位。
问题二：实话实说呗。先把自己的优劣势说一下，然后再加入一些他人的意见。顺便再提一下自己和这个岗位之间的匹配度呗。 很多人究其一生就是在认识自己，可能到老也不认识自己，成大事者往往都是对自己认识比较深刻的人。再说到简历中的自我评价，在查看一个候选人简历的时候，自我评价部分我都会去看，尤其是高级别的候选人，我看的更认真。客观的自我评价体现了一个人对自己的认识程度，如果只是用一些通用的词语来评价自己，显示出一个的水平并不会很高。良好的自我评价也是能力的一个重要体现。
当然，书面的评价还要到实际中去对比核对，面试的时候要注重对面试人进行现场评价。
具体到自己，我肯定也会对自己进行自我评价，自认为还是比较客观真实的。 我喜欢对“优势”这个词的解释，之前面试一直被人问这样的问题：你具备什么样的优势，又有什么不足呢。后来一想这个问题真是操蛋，没有对比哪里来优势劣势呀。
自我评价的事情我感觉不是很重要，我更看重人的一些测评结果，如果性格、职业兴趣、思考方式等等，我自己写自我评价的话一般也是参照测评结果来写！
要是吹嘘自己职业能力多厉害，我感觉是坑爹的，你牛b，也许有更牛b的。 1、人贵在有自知之明，我个人还是比较重视自我评价的。尤其是关于自我优势和劣势的表述。但是相对于自我评价，我更重视的是自我评价和现场面试表现出的匹配度。因为很多时候自我评价多是责任心强啊，积极乐观啊，有亲和力啊这样的描述性的话，至于是否真的如此，还是要进一步的观察和发现。
2、作为职场人，我会先描述下自己在专业方面的领悟，然后优缺点会描述，性格描述下。就可以了。