famousfu 发表于 2015-8-17 12:01:54

{:5_204:}顶贴，等大神回复啊

张小胖 发表于 2015-8-19 15:31:13

我也坐等答案

龙哥 发表于 2015-8-20 11:08:02

抛砖引玉，招聘分析报告（月度、季度、年度）的框架应有以下几方面：
第一、招聘情况
1、招聘目标达成情况
（1）简历数
（2）面试数量
（3）录用数量
（4）入职数量
2、人员匹配情况
  （1）入职转正人数
  （2）辞职人数及原因分析
3、招聘渠道分析
4、招聘预算的达成情况与分析
5、招聘过程中出现的问题、分析及改善
第二、下月（季、年）招聘计划及运营方案

少女瞳 发表于 2015-8-21 13:30:05

学习~~~~~~~

famousfu 发表于 2015-8-21 18:13:01

{:5_204:}顶贴，希望有更多详细的回答，有附件更好，悬赏价格可以上提。

sdata 发表于 2015-8-23 22:46:51

龙哥 发表于 2015-8-20 11:08 static/image/common/back.gif
抛砖引玉，招聘分析报告（月度、季度、年度）的框架应有以下几方面：
第一、招聘情况
1、招聘目标达成情况


这个 我们公司也有做，不过单单这个，不够。
是不是还有效用比、录用比什么的？
我的困惑是：就光光有数据，然后不知道怎么分析数据，然后也不知道分析出来的数据体现什么了？

famousfu 发表于 2015-8-26 18:42:11

{:5_204:}顶贴，求解啊

yaoming3 发表于 2015-8-26 19:50:04

龙哥答了一半，我再添点。{:5_239:}
同比和环比分析

famousfu 发表于 2015-9-6 18:24:59

{:5_204:}就这么就没有了~？

木槿花萌萌 发表于 2015-9-7 17:32:34

帮楼主顶起
看在楼主这么下血本的诚意下，各位大神出来分享一下吧
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查看完整版本: 关于招聘月度、季度、半年度和年度分析报告编写