2、不要认为事务性的人事工作就没有专业性，那就要看自己是否有心；如员工入职办理，其中的员工入职信息登记就是讲究细节，这方面的细节做全了，可以在一定程度上避免劳资纠纷的产生，即便发生劳资纠纷，也可以很大程度上帮助企业掌握主动权，具体的细节还是自己慢慢学习去体会吧；除此之外的招聘、社保之类的工作就更讲究细节了，特别是招聘，学的东西那就更多了，你可以自己找准一个模块，先用心的学习一个模块的知识，一口气吃到饱那是不可能的；
3、至于公司人事部门的现状，这个我觉得你大可不用去考虑，因为你去考虑了那也是于事无补，先把自己的工作做好，提高自身的专业性；当然要是和其他人关系还不错的话，大可互相沟通，互补互助；
4、公司发展稳定后，特别是大企业，基本处于维稳状态，不需要你太多的创新，只要你执行即可，这是常态，没必要感慨，针对你新入职场可能有很多的愤青思想，等经历久了你也就习以为常了 是的
楼主先开始事务性工作，然后自己主动再去学习专业知识 混中学，学中混。混得差不多，学得差不多时，你就人往高处走。 90%的新人基本都是从这个基础开始的，除非机遇，可以半路出家，而且这个前半路是HR的很好的铺垫和经验积累。HR要做的工作太多了，要懂的东西太多了，要学的东西也太多了。事务性的工作每个人都会，只要十天半个月的基本都可以熟练操作，这只是工作构成的10%。还有90%的工作是需要积累和不断学习磨练才能练就的。作为HR新人，你走上了80%以上的人都走的路，这条路正统，但是营养的汲取得有自己的思路和想法。作为HR首先是一个万能的选手，他要掌握整个公司的运作流程，未来走向等等，讲大了叫战略。所以从最基本的入手，你每天会有忙不完的事情，静下心来，如果公司给你时间是你的运气。首先去各部门，深入了解员工的工作内容，各部门的操作流程。对于每个岗位要细致了解，从最基础的入手，这件事情绝对让你受益匪浅。 人力资源从业者，在初期的时候，都是从事务性走过来的，一下子介入核心模块的相对都在少数。
所以，作为新人首先要做的是要平衡自己的心态，急了看什么事情都不顺眼，觉得工作也很无趣。
小公司的好处，在于可以接触多模块的内容，在多而不精，大公司相对规范下，模块细分很清晰，一个萝卜一个坑，精而不博。
在这样的环境下，可以安心的进修和实践，不断增强自己的专业知识和专业能力，并在实践中可以适当在可控范围内用自己的方法工作。
建议，先沉淀自己，再求发展和平台。
页:
1
[2]