公司对员工进行罚款，合法吗？
本帖最后由 俊汐 于 2015-9-2 10:07 编辑公司为了规范个人行为、劳动纪律，出台了《违规违纪行为处罚办法》，这个办法中罗列了非常多的条款，如果违反了这些规定，就要处以200-1000元不等的罚款，罚款要由被罚人以现金的形式亲自交到财务处。
这个办法由公司的工会主席在职工代表大会上宣读，大家都没提反对意见（也没人敢提不同意），因此就正式下发并实施了。
我想知道，即使通过了职工代表大会，但公司对员工有这种罚款的权利吗？
合法性需要满足两个条件：
1.内容合法；
2.程序合法
由于上述案例，不满足第一个条件，所以该内容不合法 看看是否有违法的制度，如果有，就不行。公司内部可以有一定的规章制度，一定的处罚的手段方式，关键是看是否合适。 *任何直接扣除工资或现金的做法都是违法
*可以通过设计 来规避违法，比如工资拆分中设立单独的考核一块，而制度中的违规与考核结果，形成考核标准，而不是简单的扣工资，可合法进行实施 wangjianhr 发表于 2015-8-23 09:09 static/image/common/back.gif
*任何直接扣除工资或现金的做法都是违法
*可以通过设计 来规避违法，比如工资拆分中设立单独的考核一块，而 ...
HR的建议就如你说的一样，但是老板不听呀，非得说直接让员工掏现金这种形式，才会给违纪人员一个触动。遇到这样的老板，HR也是无语了！！ 主要看公司是否人性化管理，如果一点小错误处罚过高的金额，可能不得民心。 企业没有这种权力。但如果员工对企业造成损失了，企业可以要求员工赔偿。 管水 发表于 2015-9-1 14:29 static/image/common/back.gif
企业没有这种权力。但如果员工对企业造成损失了，企业可以要求员工赔偿。 ...
好象很多的企业都有类似于这种的罚款规定，老板认为只有这种措施才能有效果吧 浮云SL 发表于 2015-9-2 08:08 static/image/common/back.gif
好象很多的企业都有类似于这种的罚款规定，老板认为只有这种措施才能有效果吧 ...
哈哈，老板不懂法，做HR的可以去执行，但法律怎么规定总要知道的。 你要说合法与否的话，那肯定是不合法的。根据《行政处罚法》，只有国家赋予行政管理机构才有对公民的经济处罚权，企业不属于行政管理机构，而且员工的现金属于其固有资产，所以企业不拥有此项经济处罚权，即便是工会公示通过的，那也是违法的。
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