要求斑竹置顶——给所有的精英朋友、“美丽指数”高的朋友！
你们好，中人网的用户越来越多！这虽然是一个另大家高兴的好事，但是，我个人怀疑“孙悟空”太多了，有许多人的贴子瞬间变成精华贴，也有的瞬间变成灌水贴！真是有人欢喜有人忧！“美丽指数”之争如同美伊战争愈演愈烈，许多人不惜一切代价攻击别人，以求自身的“美丽指数”。
所以，我认为应该把中人网用户的评分权利缩小，编辑部的评分比重加大，这样才更加公平。另外，注册为用户时填写的数据应该进一步限制，严格把握，尤其是注册成功后，不能直接登陆，这样才对。免得有人投机取巧！
同意我的看法的朋友，请站出来支持我！
谢谢，祝中人网明天会更好！
哈哈境老兄说的不错！
确实上面的现象屡有发生，怎么才能更好的制止，确实是一个难题，这就需要大家共同研究，讨论。我建议把人气、答复和评分，以及编辑部的评价都作为判定精华贴的标准！
对打分系统做了改变，三星级以下的会员不能对别人的帖子进行评价
这是编辑告诉俺的，看来你的提议得到了他们的认可。要是那样的话，真得不错！
春天姐说的是真的么？如果把评分权限限制到3星的话，不太可行！
那样会招来很多用户的意见，其实完全可以根据星级、人气、不同会员的回复数、还有编辑参评，分别给这些项目不同的权数，尤其是在贴子成为精华贴之前，编辑同志需认定一下，如果相差悬殊，就不要让它成为精华贴。
哈，我成了姐了，你是新来的朋友，我是男性。可能俺的名字秀气一些了
以下是引用职场飞人在2002-10-2 20:53:00的发言对于人才测评结果，我的经验是应该辩证看待。楼下很多朋友的观点很有代表性。有经验的人力资源经理都把相关测试结果作为一个有力的参考依据，因为此类测试的主观性很强，测试前的沟通（测评师VS.被测试者）很有必要并很重要，被测试者保持平静并客观应答对于结果的准确性很重要。当然，准确地进行测试并得到职业咨询师的专业建议对于自身的职业生涯规划还是很有帮助的。
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感谢编辑部，感谢斑竹，感谢中人网的朋友！
很高兴我能结识中人网，我很幸运在注册后短短的几天里，得到大家的支持，十分感谢！愿我们共同建设中人网，希望它为我们这些HR人提供更多的精品文章和管理工具。
agree
以下是引用风雨筝在2002-10-3 11:28:08的发言**************
支持，为什么有人不费劲就能成功，而我们只能一步一步的走
各有道理！
不过不管你怎么处理，在网络上，你想热闹一些就免不了有苍蝇蚊子啊。但如果你管得过死，这就不再是网络了。
呵呵，只能靠自己自觉了。
想当初为了升上五星，下了多少功夫，到处去看好文章，然后贴过来，其实那个阶段我很怀念，真的学到了许多东西。
希望来人都能学习到需要的。