请长假中包含法定假，要计给工资吗？
本帖最后由 ssund 于 2015-8-31 11:10 编辑员工请二个月的事假：9/1-10/31，这其间有9/3 9/27（中秋节）10/1-10/3（国庆节）。
问题：
1、9月3日可以不计给工资？
2、中秋国庆法定四天的假要给工资？
本帖最后由 ssund 于 2015-8-31 11:11 编辑
如果中秋国庆不给工资，员工要写三张请假单，即把法定假的时间排掉。这样要给工资了吗？
根据公司的放假为如下：
第一张请假单是：9/1-9/25（26、27、28公司放中秋假）；
第二张请假单是：9/29-9/30；
第三张请假单是：10/6-10/31（10/1-10/6公司放国庆假）
我觉得事假期间含节假日是应该发放员工节假日的薪资的，节假日本来就不用上班的，我觉得应该发放节假日的工资。目前我们公司也是这么操作的。但是在提休假的时候我们是会剔除节假日的，这种情况就分段提休假，而且公司的e-HR系统中节假日也不能提报休假，系统会报错。 有法规，参照法规的， 如产假，正常产假是把国定假日算在产假日里的，但晚育多出来的一个月产假，是不包含国定假日的；
没有法规的，我们一般是，如果是病假，按出勤日结算病假工资，法定节假日按正常出勤，如果是事假一个月，我们直接这个月是没有工资的，具体法律细则条款目前没查到有参照的 也鱼 发表于 2015-9-2 16:09 static/image/common/back.gif
有法规，参照法规的， 如产假，正常产假是把国定假日算在产假日里的，但晚育多出来的一个月产假，是不包含 ...
如果分开写请假单，把全部人都不上班的法定假剔开来，会不会给？ 人都到哪儿去了………… 是这个问题，太老掉牙了吗 自已再进来看看 ssund 发表于 2015-9-4 09:32 static/image/common/back.gif
如果分开写请假单，把全部人都不上班的法定假剔开来，会不会给？
没有法规的，需要参照公司制度具体来参照，如果你们公司认可这种操作模式，当然可以给了，
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