请问大家公司的校园招聘工作，是从哪个节点开始的？
背景：以往LZ所在公司开展校园招聘，都是从需求收集开始的。根据收集到的需求情况进行校招方案策划（包括高校选取、宣传品制作、宣讲会预约、校招团队组建等等）。
但是上一届校园招聘，因为种种原因需求收集工作严重滞后，一方面公司领导一直压制部门招聘需求申请，不让提需求；另一方面部门领导认为校招工作已经滞后了，要求先不管需求情况，先把校招准备工作做起来，要求达到一收到需求就能立马出去校招。因为不清楚公司人力资源需求情况，导致校招很多工作难以开展。事实上，2015届的校招并不成功。
但是今年又出现这种情况，公司领导仍要求在没有明确需求的情况下，先把校招准备工作做起来。
请问大家有这方面的经验么，就是在不知道需求的情况的先开展校招工作了。 没人耶，大家都放假了么{:5_252:} 我觉得需求收集只是校招整体计划中的一部分，像校招的目的，雇主品牌的展现等是需要第一步思考的，比需求还要靠前。需求只是一个数字。 可以先选取校园大使在学校进行前期宣传，先把宣做到位。但是，人力资源规划都是很据人力需求得来的。您说的这种公司各部门不提需求或者领导不批准需求的情况暂时还有遇见过 傻等，别告诉我你是在考验别人的耐性，不管人家是面试什么职务，我们都应该尊重，并且让他们感受到自己受到了尊重。 momovason 发表于 2015-9-2 16:42 static/image/common/back.gif
我觉得需求收集只是校招整体计划中的一部分，像校招的目的，雇主品牌的展现等是需要第一步思考的，比需求还 ...
但是没有需求，怎么选择目标院校。没有目标院校，都没法提前进行宣传（包括宣讲场地预约）、团队行程策划:(
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