看看下发签订劳动合同的通知有没有，个人觉得还是与离职员工沟通比较好
LZ还是看看当时续签时是否有相应的通知书，邮件也可以，只要能证明是员工自已不签的，公司就比较有优势了。
实在不行，LZ就造一份当时的续签通告，并照相留底（注意事项：1. 必须是张贴在公司的公布栏，另需注意公布栏周围的资料日期，以免不符。2. 相机的日期记得设置成当时的），虽然没有邮政通知那么具有效果，但也可做为证据。
劳动合同鉴定不是都在社保局备案的么？你直接去他们的系统里调阅就可以了。再就是人社局的系统里也有你们给他缴纳社保的信息啊，上面也会有合同开始日期，把这些整出来，他打不赢的。
还有就是遇到事情不是想怎么去解决，而是找员工的麻烦，这老板也是够口了，三期孕妇也敢欺负，看来你们还是告他告少了，生完孩子，抓紧把他炒了。{:5_259:}