特殊工种提前退休的条件如何确定？（参考答案在54楼）
本帖最后由 兰泉 于 2015-10-6 23:04 编辑“兰泉拷问HR”有话说
本期答复时间为2015年9月15日至9月29日14:00前，本期奖品为普洱生（熟）茶壹盒/人。
请逾提出问题的HR将所提问题、跟帖发问或者发至兰泉微信：asd915021
兰泉拷问HR（十八）
特殊工种提前退休的条件如何确定？
王某在2011年55岁时要求公司根据他从事高温的工作岗位要求办理提前退休的手续，但公司到社保机构咨询后没有同意办理。
2013年由于王某家庭情况十分困难，在王某再次提出办理提前退休手续后，公司出具了相关手续以与王某工作岗位相似的一工作岗位为其办理了提前退休手续。
在办理退休后王某认为按照他的情况公司应在两年前为其办理提前退休手续，对于这两年没有办理提前退休手续而造成的养老金损失应由公司与社保机构共同承担！
兰泉提问：
1、特殊工种提前退休应具备哪些条件？
2、公司将王某工作岗位改变按特殊工种办理了提前退休手续，公司的行为是否构成了骗保？
3、对王某的要求作为公司HR，你认为应如何处理？
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这个问题大家可能接触比较少，可以网上查一查了解一下！！！ 龚蕾 发表于 2015-9-15 20:11 static/image/common/back.gif
我以前一个同学的朋友，原来是库管，后来转到维修部，做管理岗位，但是可提前退休比如45岁至50岁，化工企业 ...
特殊工种男职工55岁，女职工45岁退休。 本帖最后由 mimic 于 2015-9-16 11:19 编辑
1、特殊工种提前退休应具备哪些条件？
A：我平常的接触中，一般纺织，化工，高温，有毒有害的像农药生产的工种，后来在网上可查了一下，丰富了一下知识 。国家的目录涉及了以下行业的很多工种，总体来说，可以归纳为高温，高压，高空，高原，高湿，高强度，有毒有害，辐射，粉尘等
每个行业中的工种都约定了退休的基本条件，一般都是以员工的年龄及从事岗位的工作年限来决定。
煤炭机械粮食建工、建材邮电、广播电视
林业电子医药、卫生兵器、核工业地质、地震、测绘
化工石油渔业、水产轻工、纺织民航、航空、铁路、航运、交通
冶金造船新闻出版城市建设水利、电力
2、公司将王某工作岗位改变按特殊工种办理了提前退休手续，公司的行为是否构成了骗保？
A:个人觉得单位的行为不一定构成社保，王某的改变工种，单位可以有自主调整的权利。
3、对王某的要求作为公司HR，你认为应如何处理？
A：作为HR应该体恤员工的难处，但也不能忽略自己角色。给予员工便利，也要考虑合法，不能因为员工的困难最终导致公司的被动。还要考虑这样的案例肯定不止一个。HR你都要一样的处理吗？ 1、特殊工种提前退休应具备哪些条件？
男年满55周岁，女年满45周岁，缴费年限满15年的原全民、县以上集体所有制企事业和党政机关群众团体的工人及工作条件与工人相同的基层干部，符合国家和省规定的特殊工种岗位目录以及下列条件的可以办理提前退休：
1、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；
2、从事井下高温工作累计满9年；
3、从事其他有害身体健康工作累计满8年。
常年在海拔3500米以上高山高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人退休时，可以参照从事井下、高温作业工人的有关规定办理；常年在海拔4500米以上高山高原地区工作的工人退休时可以参照有害身体健康工作工人的规定办理
符合国家和省规定的特殊工种岗位目录的意思，就是目录里系统、行业、工种都要符合，才能累计到工作年限里。
2、公司将王某工作岗位改变按特殊工种办理了提前退休手续，公司的行为是否构成了骗保？
与王某工作岗位相似的一工作岗位。我理解的是他原来的岗位是目录里面没有的，申报退休的岗位是目录里有的。那么我的理解是企业本身对工作岗位由自己的自主权去界定，那个目录没看到，我想对岗位职责可能会有描述，顶多是打了个擦边球，骗保太严重了。
劳社部发〔1999〕8号指出：对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行。今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。
3、对王某的要求作为公司HR，你认为应如何处理？
如果社保审核为实,员工本没有资格提前退休而因公司修改相关资料而使其提前退休的,对于员工公司冒着违规的风险帮你办理了提前退休手续,你是利益即得者,应当感恩。
即使是原本符合条件，公司已经上报申请是员工本人不符合政府相关规则，与公司本没有关系，公司根本没有审核决定权。
这样的诉求如若得到支持，最终也是损害了自己的利益，得不偿失。
晓以利弊员工应该可以理解。
另外，以后公司少做这些事情。做了，也把员工给带上，这种得了便宜还咬人的实在糟心。
小白还是乖乖的看帖，等大神回答吧 1.特殊工种退休的具体要求可详见国发（1978）104号文，对于有毒有害、高温高寒、井下作业、繁重体力劳动岗位均有相关要求。尽管此文件已经30余年，但目前尚未作出重大调整和修改
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