录用接近退休的员工
各位HR好！请教2个问题：
1、最近公司录用了一位58周岁多的老工程师（1957年6月2日出生），对于这么一位外部招聘进来的新员工，怎么签合同才是规范的？ 我的考虑是：签2年劳动合同（2015年9月20日-2017年6月1日），试用期1个月。不知道是否有其他方案？
2、公司在杭州，从社保中心了解到五险一金是缴不了了，他原单位在武汉，那我是不是只能通过劳务派遣或者让他自己缴纳，人事部门给他报销。这样子的方案来进行呢？
以上，谢谢各位！
{:5_204:}{:5_204:}
各位大大 帮忙解答下哈~~~~~~~~~~~ 1、如果他已经缴够15年了，自己也不在乎再交这2年；那就可以不用缴吧；
2、劳动合同正常签订，退休后自然终止； 按照正常员工处理没有什么不妥，快退休了也是人，到退休的时候终止合同就是了。 楼主没有提到是男性还是女性？没有达到退休的签订劳动合同，社保可以由第三方代缴即可，如果达到退休年龄继续用，签订劳务合同即可。
页:
[1]