babyzhuk 发表于 2015-9-17 09:30:52

员工请假照顾直系亲属，人力资源如何发放工资？

我公司一位中层人员，由于妈妈脑出血，请假照顾妈妈一个月，公司应如何发放工资给他？老板说申请一些生活补助，应如何申请，麻烦大家指点一下，谢谢。

俊汐 发表于 2015-9-17 13:35:29

按正常而言，非其本人生病请假，故而为事假，事假不需要发放工资。当然你们老板同意发放，你可以建议比如原工资的30%-50%甚至发放当地最低基本薪资标准，看领导是否同意。你们领导好人性化啊。

babyzhuk 发表于 2015-9-17 15:16:57

俊汐 发表于 2015-9-17 13:35 static/image/common/back.gif
按正常而言，非其本人生病请假，故而为事假，事假不需要发放工资。当然你们老板同意发放，你可以建议比如原 ...

毕竟家里人生病不容易，谢谢你

煜李 发表于 2015-9-18 16:38:55

按事假算，另外给慰问金，比较人性，更能表达你老板的意思。
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