外人道
发表于 2015-9-21 11:37:45
求职者每天也会接到很多面试通知，所以我们面试邀约的时候可以适当地把公司优势说出来，吸引求职者。另外在电话沟通过程中，告诉其公司位置，交通等也能让求职者感觉贴心，愿意到访。电话邀约结束后，一般就能评估会有几个人能到访，做好面试安排。
丙饼
发表于 2015-9-21 23:01:58
楼上的建议不错啊~~毕竟现在确实很多企业都缺人，而且我觉得吧，企业在该行业的影响力会在很大程度上影响他人去该家企业的意愿强度~~不能全怪你啦。。。{:5_228:}
暴走一族
发表于 2015-9-23 09:36:18
lighting03 发表于 2015-9-17 14:33 static/image/common/back.gif
为啥连个文员都不来啊，文员不是应该很好招么？尤其现在还是毕业季~
我挂会计出纳的岗位出去，这才一个礼拜 ...
快500份简历~亲，你是在哪个城市？我在广西下面的地级市，招置业顾问、客服、主管施工员等6个房地产相关岗位，3个月才收到不到200份简历~
青桦
发表于 2015-9-24 14:18:36
影响电话邀约成功的原因会很多，有的时候邀约者的语气，以及描述公司不到位，表达不清的时候，都会对应聘者有着影响，电话邀约，更注重沟通时的语气以及对公司介绍，职位介绍的详细，并保留一定的吸引力和悬念。
plm198467
发表于 2015-9-24 15:50:19
为什么没有来呢？要总结一下
jiuweiwang
发表于 2015-9-25 09:24:24
楼主你是在哪里发布的职位信息，职位描述是什么样子的？
文员这种最普通办公室职位，非常好招的，尤其是应届女毕业生，投递的人会非常多。
木槿花萌萌
发表于 2015-9-25 09:28:05
jiuweiwang 发表于 2015-9-25 09:24 static/image/common/back.gif
楼主你是在哪里发布的职位信息，职位描述是什么样子的？
文员这种最普通办公室职位，非常好招的，尤其是应 ...
58，前程无忧