[转载] 别轻易把“不敬业”的帽子扣在一代人头上
在别的地方看到的，不知大家看过后有何感想？“80一代”最不敬业———近日，由中国人力资源开发网发布的一份调查报告显示，与其他年龄段的人相比，上世纪80年代后出生的年轻人表现得“最不敬业”。他们的最大特点是，遇到困难就选择“跳槽”或“消极抵抗”，而不是“积极建议”。（见《中国青年报》11月7日）
类似这种针对一代人的情况调查和评价，近来不时出现，而我一直对此持半信半疑的态度———信，是因为人家毕竟做了调查，发放并收回了多少问卷，有数据有论证，言之凿凿；疑，是因为调查是否按照严格的统计学要求操作，调查结果具有多少统计学意义，我不清楚。拿上述调查来说，收回的有效问卷有3000多份，仅凭这些问卷就宣布80年代出生的人“最不敬业”，难免有以偏概全之嫌。
实际上，每一代人有每一代人的生活方式、人生观念和工作态度，我们很难简单地用“好”和“坏”去评价。记得上世纪80年代，舆论几乎一边倒地评价当时的年轻人是“垮掉的一代”，而现在，这些年轻人已经成为国家建设和社会发展的主力军，事实证明他们并没有“垮掉”，他们在很多方面比他们的父辈做得好；到了上世纪90年代，70年代出生的年轻人又成为社会争议的焦点，有人说他们是“自私的一代”，说他们颓废堕落、小资情调……事实证明，这些也不过是杞人忧天。
似乎是批评精神代代相传，现在轮到人们批评80年代出生的年轻人了。我以为，我们的批评至少不要忘记以下两点：其一，我们看不惯一些年轻人的某些做法和习惯，其实在很大程度上是代沟造成的，我们不能简单地以上一代人的价值标准去要求、评价下一代人，如同我们当年不愿接受父辈以他们的价值标准要求我们一样；其二，不要简单地断言一个年代的人如何，不宜将“最不敬业”之类的“帽子”一股脑地扣在整个一代人的头上。依我看，在80年代出生的年轻人中，不乏不敬业者，同时，也有很多敬业者。一个人敬业与否，跟其出生年代并无必然联系。
历史潮流滚滚向前，下一代人肯定有许多与上一代不一样的地方，下一代人也一定会在许多方面超过上一代人，他们定能取得比上一代更为出色的成就———对此，我始终深信不疑。
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