关于员工长期病假问题
外地办事处一员工，患白血病，已经治疗三个月，医生建议还要至少一年到一年半的治疗期。我查了一下关于医疗期的规定，他的这种情况应该是6个月的医疗期。有几个问题请大家提供解决方法:1、医疗期内的社保，个人承担部分怎么办？
2、如果到了6个月医疗期，就可以解除劳动合同吗？
3、如果治疗期1-2年，期间的社保费用（个人部分）需要员工自己缴纳吗？
医疗期员工是有工资的，社保个人部分由员工自己承担。医疗期满，做好相应的补偿，可以解除劳动关系。 医疗期解除合同需注意以下几个点：
1、法定医疗期满
2、不能从事原工作
3、新安排工作也不能从事
4、劳动能力鉴定（非所有程序）
5、提前30日书面通知
6、支付经济补偿金
7、支付医疗补助费或额外医疗补助费
由于不知LZ是哪个地方的，对LZ提出的三个问题说说个人的曾处理过方法：
1. 医疗期内的社保从医疗期工资中扣减，即发放的医疗期工资为扣减社保后的实发工资。
2. 可以，不过考虑员工的离职原因较特殊，一般是与员工协商离职，支付年资的经济补偿金。
3. 只要公司还是正常每月发放医疗期工资的情况下，可以在其工资中扣减。
4.医疗期虽然按照工作年限规定，但在“关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知”中有相关规定：根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。白血病属于特殊疾病，我之前处理时一般会给予24个月的医疗期，如员工在此期间死亡，会积极协助处理后续的社保补偿问题。当然，从公司角度出发，会建议协商离职处理，以避免员工死亡后某些家属提出不合理的其它要求。 漏说一事，赔偿时需注意在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的“医疗补助费” 2、3楼说的不错，最好能协商解除劳动合同。 1.医疗期中员工是有病假工资的，个人部分从他的工资里扣缴；
2.医疗期满后可以给员工调整岗位，若还是不能胜任岗位，那么就解除劳动合同支付补偿金，并还需支付不低于六个月工资的医疗补助金，患重病或者绝症的还需增加医疗补助金，患重病的，增加部分不低于医疗补助金的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助金的100%。 医疗期的个人保险部分由个人承担。员工就医期间不可以解除劳动合同。
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