员工外出培训问题
目前公司对员工外出培训都是由部门提申请单，人事部签核，如果部门不申请外训也可以出差的流程办理，这样便不用签订相应的服务期协议，请问该如何鉴别到底是培训还是出差？但是如果部门不提出培训，人事部也无法知道员工是否是外出培训了。员工外部培训是否应该由人事部统一管理，如何管理？请各位大侠指导 我问一下，你们费用报销是怎么处理的？既然有培训，那会有培训费用产生，培训费用报销的时候让人事部门加签一下，财务才给报销就解决问题了。如果有服务协议的，还是由人事部门统一管理比较好。 管水 发表于 2015-10-8 09:52 static/image/common/back.gif我问一下，你们费用报销是怎么处理的？既然有培训，那会有培训费用产生，培训费用报销的时候让人事部门加签 ...
因为有些培训是没有培训费用的，至涉及到差旅费用，这种情况就模棱两可了，既可以走培训流程，也可以走出差流程了 wx623 发表于 2015-10-9 09:29 static/image/common/back.gif
因为有些培训是没有培训费用的，至涉及到差旅费用，这种情况就模棱两可了，既可以走培训流程，也可以走出 ...
既然培训没有培训费用，那你服务期协议意义也不是太大。不用太纠结这种问题吧。
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