[原创] 如何使员工主动工作？如何员工“自制”？
我公司有一位员工工作期间总是聊天，已说过她两次，但仍然没太大的变化，而且下班走得也最早，但工作能力与潜力还不错。我的目的是让这位员工主动地工作，而不是硬性地让她必须完成工作。对员工不主动工作的一点拙见
这种情况大多每个公司都存在，其实我本人目前在工作中就存在楼主所说的情况，但是我不是总聊天。公司安排我做的工作我会按质按量的完成，但是决不关心的所安排工作之外的事情，也不会主动去完善自己的工作，只是让干什么就干什么的心态。我觉得对待象我这样的员工应该注意以下几点：一、调研公司的组织结构是否完善及合理，人力资源配备是否得当，组织结构是否存在缺损、膨胀及臃肿。
二、是否真正了解员工的专长及特点，将其安排在合适的职位上，能让其发挥自身的特长及调动起员工对本职工作的兴趣，让其体会到工作中的乐趣所在。
三、公司绩效考核制度是否合理，在福利及奖金上有无体现优秀员工的价值，有效利用奖金拉开普通员工同优秀员工之间差距，从而调动员工的积极性。
四、公司是否对员工进行定期的培训，包括专业方面的提升培训及公司文化理念的培训，让员工了解到公司未来的发展方向及自身的发展空间。
五、人力资源部是否真正重视人才，本人认为高学历不等于高素质。
以上是本人的一点拙见，还向各位HR学习！
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