H铅笔 发表于 2005-11-10 16:28:00

[原创] 请教律师帮助

现有一个问题请教：
   我与原单位签定了三年的劳动合同，到今年的5月份到期，到期后公司也没有明确是否续约，就这样一直在上班，11月底公司通知我离职，给我开具了解除劳动合同证明，理由是不能胜任工作。
   我现在想申请两种赔偿：1、未提请一个月书面通知，要求赔偿一个月工资；二是虽然合同已经过期，但由于事实劳动关系一直续存，故要求赔偿4个月的工资赔偿。  不知可否

rosyhk 发表于 2005-11-11 14:16:00

RE:[原创] 请教律师帮助

发了2遍啊。。。

mniwcl 发表于 2006-3-19 14:40:00

RE:[原创] 请教律师帮助

可以，你的要求完全合法。这种情况事实上属于不确定期劳动关系，如果，企业提出解除劳动合同，可以依法提出赔偿。

bjxugefei 发表于 2006-3-21 14:19:00

RE:[原创] 请教律师帮助

为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训
    新《劳动合同法》的四大焦点——
新倾向：认可事实合同保护劳动者      新引导：鼓励签长期合同
新门槛：劳务派遣建立备用金制度      新约定：跳槽须遵守竞业限制条款

保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理
4月1日—2日
主讲：吴颖萍  律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。

课程收益——
        适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险
        有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益
        依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患
        依法进行聘用合同设计

课程大纲——
第一单元：                                    D1天   13:30—17:30
        公司劳动争议争议败诉原因探析
        解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据
        试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧
        违纪员工解除劳动合同操作实务
        因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务
        “高管人员”离职管理技巧
第二单元:                                     D2天   08:30—11:30
        大裁员执行——风险与防范
        企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。
        协商解除劳动合同技巧
        签订劳动合同中的风险问题及对策
        竞业禁止协议必备条款的设置
        商业秘密保护
第三单元:                                     D2天   13:30—15:30
        企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑
        主办方：北京世纪司博人力资源服务中心
培训地点：外交部张湾培训中心       培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目)

报名电话：13391708868               联系人：徐格飞
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