懒猫琪琪
发表于 2015-10-15 10:35:02
兰泉 发表于 2015-10-15 08:59 static/image/common/back.gif
由于海外留学人员的增多,核实海外文凭可能是HR经常要遇到的事情!! ...
的确是,所以您的这个话题正好可以给大家一些经验,哈哈
糖豆_77
发表于 2015-10-15 10:40:48
这样的事情还真没有碰到过,学习一下吧
咬文嚼字
发表于 2015-10-15 10:52:36
证书的话可以去专属的海外留学部门查 ,但是伪造领事馆的证明?难道要去问领事馆?
兰泉
发表于 2015-10-15 10:58:28
事实上要深究张某为什么舍近求远不去教育部去进行学历认证,而去领事馆开具证明的原因?
兰泉
发表于 2015-10-15 11:00:09
咬文嚼字 发表于 2015-10-15 10:52 static/image/common/back.gif
证书的话可以去专属的海外留学部门查 ,但是伪造领事馆的证明?难道要去问领事馆? ...
这也是途径之一!
兰泉
发表于 2015-10-15 11:07:15
本帖最后由 兰泉 于 2015-10-15 11:12 编辑
学历证明是核实只有把正确的核实途径明确了,才能确认员工提供的学历是假的!
兰泉
发表于 2015-10-15 11:12:09
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教育部中国留学网每年都发布声明确认有人冒充该部门的名义出具假证明,说明这种情况经常存在,钱钟书先生在《围城》中说到的故事现在还在上演!
rainytao
发表于 2015-10-15 11:13:42
1、本土内的学历应该还查点,学信网或是学校的官网,一般都可以查到,再不济,电话找到毕业办,说明哪一届的学生,也是可以请对方帮忙查到的。
2、对于第二个问题,目前国家教育部留学生服务中心,是唯一权威的认证机构。很多外国的认证,他都可以做,热线4000-300-613,可以让求职者找到他们做个认证,比较保险。我们集团在海外也有多个项目,和这些机构有打过交道。
3、既然对求职者的文凭有所怀疑,应该会一直不放弃查询,想必该员工还在试用期吧,拿到真凭实据,直接解除合同就可以了。即使涉及到赔偿,也应该是猎头的事吧。在此期间若对用人单位造成损失,猎头也是要负责的,同时,要继续推荐合适的候选人。当然若用人单位不愿意和猎头合作,也可以要求他们退还费用。
兰泉
发表于 2015-10-15 11:15:55
rainytao 发表于 2015-10-15 11:13 static/image/common/back.gif
1、本土内的学历应该还查点,学信网或是学校的官网,一般都可以查到,再不济,电话找到毕业办,说明哪一届 ...
谢谢rainytao ,分享了公司的认证办法!
兰泉
发表于 2015-10-15 11:31:23
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如果确认张某出具的领事馆证明是假的,公司可以报警告其涉嫌伪造公文!***将追究刑事责任!