不明觉厉啊~~帮忙顶贴！~{:4_78:}
木槿花萌萌 发表于 2015-10-16 16:24 static/image/common/back.gif
谢谢xianrui的耐心回复
不客气:hug::hug::hug:萌萌！
愤怒的小火车 发表于 2015-10-16 15:51 static/image/common/back.gif
1.真实性不是靠候选人自己背简历说出来的，而是你运用各种问题和面试方法测出来的，尤其是老油条，早就把各 ...
不错，赞一下
我记得有次我去试水，有位大姐问我，有没有比较成功的案例，我就说了一两项我们的绩效推行方案，然后她说，是你一个人做的吗？我说整个方案是我们的团队完成的，我在其中起了什么作用等等，然后她说，可是这个不是你一个人完成的，你不能拿来作为你自己的东西来讲。。。。我一下子就。。。。
我想请问下，哪个公司的大型绩效方案是一个人完成的？？？
首先赞赏木槿花萌萌同学的真性情，行就行，不行就不行，直接了当，当场回复！我本身也是HR，同时也经常被面试，可能有些HR碍于面子不想当时回绝，让面试者先回去，然后就没有然后了。。。非常讨讨厌这种，感觉一点不真诚有点耍人，既然人家来面试就是对你公司的真诚表示，有些面试人可能还很远赶或者打车来，作为公司方希望也要真诚对待，难道人家花费了时间、精力和费用还得不到一个电话或短信反馈吗？
其次萌萌同学碰到的这两种人也还算正常，财务岗位特性决定了岗位人员性格可能过于死板或教条，加之她前两分工作都是大型公司，求职心态没摆正，如果是你们找到她的估计是对你们岗位兴趣不大，如果是她投递的，那说明她没有充分了解你们公司和岗位情况。两位应届毕业生可以理解，求职心切，但没有做足准备工作，职业目标也不明确，没办法现在毕业生就业太难了，老师也是指导她们先就业再择业，反而误导了她们。
其实也没什么，我们做HR的就是和人打交道的工作，人本身就是形形色色的，这样世界才精彩，千万别拿自己的标准去衡量，记住一点从岗位任职资格出发就不会有偏差！
愤怒的小火车 发表于 2015-10-16 15:51 static/image/common/back.gif
1.真实性不是靠候选人自己背简历说出来的，而是你运用各种问题和面试方法测出来的，尤其是老油条，早就把各 ...
厉害！说的太到位了！又学习了一招！
yangjieyu 发表于 2015-10-20 14:59 static/image/common/back.gif
首先赞赏木槿花萌萌同学的真性情，行就行，不行就不行，直接了当，当场回复！我本身也是HR，同时也经常被面 ...
握爪
谢谢你的回复，么么哒，又学到一招
bfhfgb 发表于 2015-10-16 17:47 static/image/common/back.gif
HR注意了，员工更喜欢这样的培训
http:///www.chinahrd.net/blog/349/1132827/348937.html
你是在打广告么？
一米距离 发表于 2015-10-20 09:39 static/image/common/back.gif
我记得有次我去试水，有位大姐问我，有没有比较成功的案例，我就说了一两项我们的绩效推行方案，然后她说， ...
抱抱
摸摸头，不生气，咱们换家
1.看情商，也可以讲是性格；
2.看工作资历 及经验；
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