泪水阻挡不了我们前进的步伐
挺有意思的 ，招聘呢，真心不好做，尤其是当你的工资低于市场平均水平，你把人叫过来，然而老大又一副高高在上看不上别人的模样，你真的有种想赏他一丈红的冲动。
学习与充电 发表于 2015-10-24 07:46 static/image/common/back.gif
是的，招聘也需要一份全面的智商来支持。
就我这智商，也是垢了。
很喜欢漫画式的分享，不错，貌似倒出了很多真相~~~
招聘是人力资源获取的主要手段，也是人力资源管理的起点，因此，做好招聘质量管控是提高后续人力资源工作质量的重要基础，现在的招聘渠道很丰富，招聘辅助工具也很多，尤其是人力资源甄选的工具，背景调查、知识测试、技能测试、管理技能测评、职业性格测评，最终给我们提供一个大概率数据支撑，人事最复杂的动物，工具仅仅给我们参考，但是绝对不能唯一，因为人也是不断变化和发展的，所以，招聘甄选应该甄选一些具有发展潜质的人群，这样不但能够降低成本，还能通过内部培训快速复制各类管理、技术人才。
某日，很忙，电话响起，某HR两只手忙着整理资料，脱口而出“您好!XXX公司人力资源部。”此时，同事们惊异的发现电话还在响却并未被接起。
某春节的某天，还是某HR家门铃响起，跑去接，第一句话“您好!XXX公司人力资源部。”
{:soso__3669389859068460655_4:}俺找俺三表姑，她在吗?
真实，，，，，强！
mengmengqi 发表于 2015-10-26 09:52 static/image/common/back.gif
某日，很忙，电话响起，某HR两只手忙着整理资料，脱口而出“您好!XXX公司人力资源部。”此时，同事们惊异的 ...
这段子太逗了，我们HR也不容易呀
jssdwangdong 发表于 2015-10-26 09:43 static/image/common/back.gif
招聘是人力资源获取的主要手段，也是人力资源管理的起点，因此，做好招聘质量管控是提高后续人力资源工作质 ...
感谢王总精彩分享{:6_294:}
relon 发表于 2015-10-24 09:45 static/image/common/back.gif
招聘，说多了都是泪。而且对于小企业来说，更是他妈的泪啊
relon亲，好久不见哦，欢迎有空常回来看看