我们80后的父母哭一盆子眼泪~
pzhhk 发表于 2015-11-2 14:15 static/image/common/back.gif
我们80后的父母哭一盆子眼泪~
上面养4位老人，下面再养两个宝宝，自己却没有兄弟姐妹
作为80后的一枚单身汪 表示没有影响 ^_^ 有弟弟的好处就是不用担心父母在家孤单没人陪
因为自己不是独生女 所以自己的愿望就是可以生一儿一女 哈哈哈 现在政策开放 不用非得找独生子啦{:5_208:}
ly166 发表于 2015-11-2 09:16 static/image/common/back.gif
本来不想要二胎的，估计更不想要。本来就想要的，肯定正好。二胎政策，明眼人一看就知道是为某些特殊阶级的 ...
二胎政策 应该不仅仅是为某些特殊阶级的人服务 之前看过一篇文章 主要是人口老龄化严重 未来中青年人数会递减 同时会导致企业用工荒
一直在纠结，会一直纠结下去，80后哪开的精力和财力~~
我的个人建议和想法，有机会一定要形成四口之家。{:5_205:}为啥，家有儿女才好。哈哈。当然也有很多好处，压力肯定大，有条件了就再来一个呗。{:5_147:}，附带一句，80-90的人啊，哎，被时代“困乏”的一代人。
从人类发展角度而言，计划生育（独生）绝对是一个死胡同，当然无限制生育也不可取。在中国现在所面临的复杂局面下，放开二胎是一个必然趋势，只是放开二胎以后，需要及时完善相应的措施。即便抚养孩子的成本很大，一些人依然会选择二胎，那么企业所面临的招工就业选择上，将会慎之又慎。实际上政府需要解决的这一部分人员给企业带来的影响，尽可能的弱化这些影响。
本帖最后由 HR剑客 于 2015-11-2 16:23 编辑
制造业苦逼的HR，以前招工时要求“已婚已育优先”，现在要改成“已婚已育，生了二胎的优先”。招来一名女性员工，如果干了几个月就休产假，接下来再休哺育假，作为制造业的一线岗位，真的经不起折腾。无奈上级领导给了HR指标，每年休产假的人数不得超过X个，如果超过了就要扣HR招聘负责人的年终绩效。忍不住很想告诉领导“人家生孩子，跟我有毛线关系”！制造业同行，有同感的赞一个！
我是你的HR 发表于 2015-11-2 15:56 static/image/common/back.gif
我的个人建议和想法，有机会一定要形成四口之家。为啥，家有儿女才好。哈哈。当然也有很多好处， ...
当初我们家也要生一个孩纸，但是老妈觉得孩子木有伴儿，最后又生了我老弟，现在一家四口特别温馨
HR剑客 发表于 2015-11-2 16:21 static/image/common/back.gif
制造业苦逼的HR，以前招工时要求“已婚已育优先”，现在要改成“已婚已育，生了二胎的优先”。招来一名女性 ...
相当有同感啊:hug: