RE:[原创] 公司发展了，员工跟不上，怎么办？
培训很重要，也是企业文化 的一种RE:[原创] 公司发展了，员工跟不上，怎么办？
其实我也遇到了和快变化同志一样的问题，而且我们的问题可能还要严重一点，是家族企业，是家族内的人不适合了。我们现在做的就是要得到老板的决策和企业文化的加强，也许效果会好一点。RE:[原创] 公司发展了，员工跟不上，怎么办？
运气好哦!RE:[原创] 公司发展了，员工跟不上，怎么办？
在公司不断发展的过程中，对员工也该有不同的要求。随着公司的不断壮大，对企业中员工的培训是至关重要的。另外，就是大家提到的激励制度。RE:[原创] 公司发展了，员工跟不上，怎么办？
人啊人啊要不怎么有黄脸婆一说
自己老婆也得花点力气打扮打扮
先天条件太差的，那也甭客气，直接炒了，请新人，比包二奶实惠多了
RE:[原创] 公司发展了，员工跟不上，怎么办？
培训是很重要，但有些素质是否是培训能解决的，比如说公文写作能力，打个比方：如果要求描述一个人时，他会将主要的笔墨放在一个手指上。比如说基本的工作方式。RE:[原创] 公司发展了，员工跟不上，怎么办？
有必要结合公司的发展目标和组织结构设置,对他们的素质能力进行一个鉴别,前提:高层的支持当然,确实是不能胜任,外聘经验和能力出色的管理人;而对这部分人士可加强培训或转换岗位,如仍达不到要求,可给予解除芝动合同.
之后,逐步推广到后勤等部门．
RE:[原创] 公司发展了，员工跟不上，怎么办？
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满足老板的要求，适者生存
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