[转载] 中华英才网发起名企校园招聘热
最权威的专业人才招聘网站——中华英才网(ChinaHR.com)全程组织的德国博世(BOSCH)公司校园宣讲会于11月4日下午,在清华大学就业中心举行,受到清华毕业生的热烈关注。此前,博世公司曾造访西安交通大学、上海交通大学、华南理工大学、同济大学等学院开
展宣讲会,为招募明日精英做热身。在清华大学宣讲会现场,所有在场的博世公司高层及中国区各地分公司人力资源总监上台和同学面对面互动交流,同时还有现场回答问题就有礼品赠送的活动,宣讲会现场的气氛十分热烈,为本已居高不下的人气再添一把火。
校园招聘如火如荼 高校毕业生就业快车道
从现场组织这场宣讲会的中华英才网业务人员了解到,与往年相比,今年参加校园招聘的企业数量更多,除IT企业外,金融、地产、服务等其他行业的知名企业均对校园招聘表现出极大的兴趣。招聘人数也开始放量,据悉,西门子、HP、欧莱雅、松下、联想、方正、金山、甲骨文、思科、希望集团、新浪、搜狐、华硕等公司的招聘负责人纷纷表示,2006年的招聘人数都会相应增加。
IBM更是在今年4月就以“实习+招聘”的方式,与300余名优秀在校生签定协议,其中在北京招聘近百名大学生,这为IBM2006年在北京的校园招聘开了好头。飞利浦电子中国集团、飞利浦半导体事业部等公司也宣布,2006年招聘人数达到140余人,职位包括半导体培训生、研究专员(博士)、软件工程师、电子工程师、电气工程师、机械工程师、影像工程师、算法工程师等。
有调查数据显示,2005年高校毕业生为338万人,较上年增加60万人,增幅达到21.4%,2006年更将面临巨大的就业压力。此时,校园招聘成为高校毕业生的主要就业渠道。为此,中华英才网将校园招聘列为工作重心,自今年10月份起,联合各地分公司力量为名企开展全国校园招聘活动。英才网凭借深厚的院校关系,与这些企业建立点对点业务往来,为企业提供全程专业招聘服务。 为使毕业生顺利就业,中华英才网对传统宣讲会做了相应的改善,从过去单纯地进行企业文化、招聘职位等信息的单向发布,发展成为集on line career talk(校园职通车)、校园竞赛、百校行等多种形式的互动式活动,使学生能够提前体验企业的招聘方式 ,从而做好充分的准备。尤其对社会不是很了解的学生群体而言,从这些活动中更深刻地了解企业的人才观,了解知名的雇主品牌,进而有了更多的选择空间。
中华英才网校园招聘业务独树一帜 为雇主品牌树立形象
中华英才网是国内第一家为跨国公司和知名国企提供基于互联网的全面校园招聘解决方案的企业;第一家利用互联网实现校园招聘整体流程电子化管理的企业;也是迄今为止在校园招聘服务领域拥有跨国公司和知名国企客户数量最多、质量最优的专业服务公司。同时为企业在广大的毕业生中建立雇主品牌形象。
德国博世公司人力资源总监黄坚在谈到雇主品牌时说:“雇主品牌(Employer Branding)不仅是在人力资源市场建立一个良好的形象,更重要的是内部的公司文化等软环境的建设;而产品品牌则主要对外,是在消费者中建立形象。雇主品牌和产品品牌是相辅相成,互相促进的。良好的雇主品牌可以吸引到大量优秀的人才并留住人才。顶尖的人才将会更好的为企业服务创造更好的产品。通过中华英才网为我们组织的各种校园招聘活动,博世已经在毕业生中有很强的雇主品牌影响力。这也是博世公司在每次的校园宣讲会都是场场爆满的原因。”
人力资源专家建议:简历应体现能力与个性的亮点
毕业生在应聘企业时,各需要注意哪些?中华英才网的人力资源专家建议,不论是填写网申材料还是撰写简历,都是让名企人力资源部门认识自己的好机会,不应将其视为社会活动的简单罗列。在填写时,应回顾自己的经历,找出自己能力与个性的亮点和适合企业的某些特质。此外,外企比较注重个人的领导能力和业绩,不管是应对网申还是面试,准备几 个具体的实例来说明自己某方面的能力都很有必要,这些例子不一定是辉煌的业绩,也可以是显示应聘者的能力和潜质的小事。
相较简历投递数量,尽管最终能进入这些企业的学生依然是少数,但中华英才网的专家认为即使申请不成功,但应聘的过程也可以为毕业生积累经验,为日后找到称心的工作增加砝码,提高中标率。
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顶一下楼主RE:[转载] 中华英才网发起名企校园招聘热
我觉得在学校的时候就应该开始找了也许有好多的朋友都没有注意到呀,希望大家一定要把握好机会呀
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在网上多发发简历吧RE:[转载] 中华英才网发起名企校园招聘热
这是我们走入社会的第一步呀加油
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奔ing
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