员工迟到一分钟要不要记录下来
公司用叮咚签到的手机打卡方式完成考勤，经常看到有员工仅迟到一分钟，也许只是几秒。公司规定迟到扣半天工资，也就是说不管因为什么原因迟到哪怕一分钟半天工资就没了。人资是个新手软妹，心也软，经常纠结这个问题。不知道大家都是怎么处理的？是铁面无私还是手下留情？ 首先，你们这考勤扣款有点不近人情哈，迟到就扣半天工资，其次，我们对于考勤不会卡的太严格，偶尔出现三五分钟迟到的，一般都是友情提示下，不做惩戒。
最后，你们要改进下针对考勤的管理，可以细分下迟到10分钟，20分钟，30分钟，30分钟以上会是怎样的处理方式， lighting03 发表于 2015-11-6 10:10 static/image/common/back.gif
首先，你们这考勤扣款有点不近人情哈，迟到就扣半天工资，
其次，我们对于考勤不会卡的太严格，偶尔出现三 ...
这个制度是我跟hr妹子来之前公司就有的，一直没改估计就是老板觉得挺好吧……虽然我们都觉得毫无人性。其实我们都想的是如果因为天气原因迟到可以推了半小时，平时来个15分钟内提醒不扣钱，但感觉老板不会同意的。 踢一脚让更多人看到 我们也碰到过这样的问题，8:00上班，经常有人8:02打卡，所以有个隐性规定，迟到10分钟以内，不扣钱。这样大家就把上班时间默认为8:10。之后就对制度进行了修改，就像楼上说的，按照迟到30分钟，60分钟，120分钟分类，实际效果还不错 jczh42_liang 发表于 2015-11-6 11:44 static/image/common/back.gif
我们也碰到过这样的问题，8:00上班，经常有人8:02打卡，所以有个隐性规定，迟到10分钟以内，不扣钱。这样大 ...
对，老板的意思也是如果规定比如迟到十分钟以内不扣钱，怕大家都会默认上班时间可以推迟十分钟。这个时间分级挺好，就怕老板还是不松口，唉 踢上去让跟多人来讨论 这规定太不人性化了，非要扣钱的话也应该划定几个时间段，而不是一刀切，建议离职 大大叮当 发表于 2015-11-9 10:27 static/image/common/back.gif
这规定太不人性化了，非要扣钱的话也应该划定几个时间段，而不是一刀切，建议离职 ...
好多人建议我们辞职了，不过现在年底，工作真的不好找 顶顶顶上去{:5_204:}
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