思晶 发表于 2005-11-15 16:45:00

[原创] 以下情况是否可判定和企业已建立劳动关系

来公司至今一直都未签订劳动合同,但是公司已为我购买所有社保(养老\工伤\医疗\失业\生育),这种情况,是否可以表明我已和企业建立劳动关系.
如果产生劳动纠纷,我将准些什么资料证明已和企业建立劳动关系,按劳动法规定处理呢?谢谢!

shelly1116 发表于 2005-11-16 11:57:00

RE:[原创] 以下情况是否可判定和企业已建立劳动关系

拿上你的工资条和社保缴费清单就足以证明与公司是存在劳动关系的了.

781216 发表于 2005-11-16 12:52:00

只要是存在事實勞動關系就可

1\廠證;
2\打卡記錄:如工卡.
3\在公司的有你簽名的報表;
等等.

minerwater 发表于 2005-11-16 13:17:00

rosyhk 发表于 2005-11-16 14:46:00

RE:[原创] 以下情况是否可判定和企业已建立劳动关系

是的，工资条和社保证明就足够

思晶 发表于 2005-11-16 16:57:00

RE:[原创] 以下情况是否可判定和企业已建立劳动关系

谢谢各位的指点！

心灵捕手 发表于 2005-11-17 09:46:00

RE:[原创] 以下情况是否可判定和企业已建立劳动关系

按理说是这样。

苹果AAA 发表于 2005-12-16 14:13:00

RE:[原创] 以下情况是否可判定和企业已建立劳动关系

没有劳动合同没关系，只要存在事实劳动关系，公司就逃避不了责任，证据就象先前各位所说的那些。

清风意扬 发表于 2006-3-3 16:35:00

RE:[原创] 以下情况是否可判定和企业已建立劳动关系

1、工资支付凭证或记录；
2、缴纳各项社会保险费的记录；
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4、劳动者劳动密集型的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
5、考勤记录
6、其他劳动者的证言

以上6条可以证明劳动关系，2005年6月16日劳动和社会保障部专门发的通知。
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