关于竞业协议的一个问题
我单位与员工签订了限制竞业协议，员工离职时如果去与我单位无竞争关系的企业，就互相签订终止协议，双方互不支付赔偿。但是现在发现有的人离职时并不具实相告去向。我想问一下各位：这种以欺骗手段签订的终止协议有效吗？在这种情况下，我们想追讨违约金可以吗？你先确定几个要点：
1、竞业限制的签订对象，在劳动合同法中已经规定，仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若签订对象不符，那这份竞业限制也没有效力。
2、竞业限制生效后，单位是否有支付给员工经济补偿金，若没有，请不要再提什么违约金的事情了。 支持楼上的观点{:5_257:} 这种情况下不好说，一名员工离职后，如果经过一个公司的过度（仅仅为过度），再到与原单位有竞争关系的公司中，是不是可以理解为没有违反协议。所以，如果真涉及商业秘密，非常关键的话，签订协议，待员工离职后，按协议支付对应的补偿金，之后在一段的时间内，如果其出现在竞争对手中，完全可以追偿。
同意二楼的观点，另外，补充一点：竞业限制协议中限制期不能超过2年 楼上各位说得已经很全面了，我想说的是企业还是自己做好内控和保密措施，像这种竟业限制在中国其实没有什么实际意义，员工不一定要与企业签订正式劳动合同，暗箱操作的可能性很大，毕竟东方人相对有灵活的头脑！ 欢迎大家精彩的互动{:5_239:} 以上各位亲都很详细的说明白了。
汇总一下下哦，请不要丢水瓶，呵呵
1.竞业协议必须是高管、核心技术人员，核心商业机密人员，不是谁都有资格签署的。这是对象的问题。
2.竞业协议必须要有补偿金的，因为对人家有限制你就补偿，补偿金是双方约定的，不是双方约定的，就没有效力。这很重要。
3.竞业协议是有期限的，不一定是2年，如果竞业涉及到的核心技术或商业机密延续期长，可以双方约定，但必须与补偿金对应。
4.竞业协议的履行，这是关键，毕竟员工离职后不好管控。这里面就有一个小技巧，你可以在竞业协议里明确“补偿金的支付与协议期内工作情况报告相结合”即，按月或按季度支付补偿金，但必须本人提交期间工作状况的报告，见报告不涉及竞业的，企业足额支付补偿金，一直到竞业协议期满。如果离职员工提供了虚假报告或者不提供报告，这是他存在违约，只要核实确实发生了竞业内容，那企业就可以依据合同法提起讼诉。呵呵呵
5.需要特别声明，竞业禁止义务是约定义务，不是法定义务。也就是说，只要双方约定，不违法，你就尽情约定，明确各自义务权利，即可。
6.提供法律支持：
《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 “其他负有保密义务的人员”范围很广泛呀 看来熟练“劳动法”真的很重要啊
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