huangdami1314 发表于 2015-11-12 11:07:15

不受重视的人事很悲催

        我现在在一家很有特点的公司  公司是做电线电缆的 在北京也能排在前几  除去工厂 在我们办公区是有30个员工  分5个部门  另外还有2个门店 7个人  只有财务和我这个人事没有承包  其他部门都承包给了和老板有亲戚关系的员工   虽然承包了 但人事还是要负责这些员工考勤，社保等相关工作 人事部其实就我一个人 有时我觉得我就是个打杂的 公司发一个调整作息的通知都要先找各个部门的主管签字 最后再找老板签字才能下发  我们老板其实一点都不在乎人事这个岗位 但他还总是要找点事给我 照他的意思就是我做考勤、社保等等这些工作都是没有价值的  让我做“人才战略规划”给他 ，不做完还不给我转正 我9月22入职的 现在还是试用期工资2800  老板经常参加一些企业培训课程 他让我不要去学什么人力资源课程 说那些都是40后，50后，60后的员工才适用，说什么我们公司都是90后，00后管他们要创新，总想洗脑我  我们公司这半年来光我这个人事岗就走了4个 别的部门也是来了走来了走的 老板更本不在乎 他说是一路人就会留下，不是一路人留下有什么用  我们这个公司从04年就成立了 可公司的规定没几个月就改一次  我想问问前辈们 我还有留下的意义吗 我是想过完年就辞职的  

yangjieyu 发表于 2015-11-12 14:38:06

危邦不入，乱邦不居！

zylove 发表于 2016-8-4 16:50:13

只有不被重视的人，没有不被重视的事。这个关键点在于你没有理解你们老板真正想要什么，为专业而专业的话是死路一条的。

Lizzy116 发表于 2016-9-1 10:40:54

要么适应，要么走人
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