[原创] 请教各位前辈！
我们的劳动经济学作业，想知道各位前辈们的意见！！一家企业准备向工人提供带薪病假，但又希望工人不要滥用这种假期。它考虑两种选择：
1、每年10天的带薪病假。如果到年末未休满10天病假，可按日工资领取现金。
2、每年10天的带薪病假。如果两年连续未休病假，公司将为其购买10000美元的人寿保险。
试比较两种方案短期和长期的工作激励效应，假如你是该企业的人力资源部经理，你如何选择?
RE:[原创] 请教各位前辈！
我倾向于选择第二种，但是10000美金的人寿保险是何种类型的？是否是两年不休带薪病假就可连续购买该保险？用户“dewei”于2005-11-16 16:09:31编辑过此帖。RE:[原创] 请教各位前辈！
因为我们是刚开这门课不久，所以想问题的方向思路是否正确，所以想请各位前辈把理由分析思路讲的透彻一点儿！RE:[原创] 请教各位前辈！
第一种方案比较倾向于短期的激励，而第二种则刚好相反，个人觉得做为人力资源经理应该会选择第二种方案。而站在员工的角度，当然会选择第一方案。RE:[原创] 请教各位前辈！
选第二了RE:[原创] 请教各位前辈！
1RE:[原创] 请教各位前辈！
姐姐给我讲讲吧!1、对于第一种方案，因为病假时候照样拿工资，所以工资率上升，收入提高会产生收入效应和替代效应，收入效应将提高缺勤率，而替代效应将减少出勤率。所以还是不明了，到底他们谁大谁小，难以确定。还是结合中国人的具体习惯分析。
2、对于第二种方案，一旦有了一天病假，20天的工资没有，那么必然会增加这些有生病过的人的缺勤率。
另外，提高了休第一天病假的机会成本，使第一天病假存在巨大的替代效应，可能防止没病者增加缺勤率。减少没病装病的情况呀。
3、综合以上，方案一，可使因病缺勤者减少以后的缺勤率，但不利于防止无病者滥用这种福利
方案二会增加因病缺勤者以后的缺勤率，但有利于防止无病者滥用这种权利。
由于有病职工的比重一般小于健康职工，故方案二更能防止职工滥用这种待遇和减少缺勤。
一听就知道你估计也是学人力资源，姐姐就不用给你解释替代效就和收入效就与工资率的关系呀，如果不懂，去翻翻劳动经济学课本。如果你们用的是高等教育版的〈劳动经济学〉，那么建议你看看劳动纺织出版社的〈劳动经济学〉，还有中国首都经贸大学的〈劳动经济学〉也不错
劳动经济学挺有意思的，但也有些难，继续努力吧
RE:[原创] 请教各位前辈！
选第二种，但题目不是讲的很详细。RE:[原创] 请教各位前辈！
选第二种，但有很多限制，1.需要多少钱2.是一次性的还是连续的？
3.收益是怎么计算的？
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