公司成立分公司，人员合同重签问题
案例：公司旗下有一家全资子公司，人员之前全部以总公司的名义签定的劳动合同（社保五险一金也是缴在总公司名下），办公地址也一样都在杭州，子公司在北京注册的，但实际业务是在杭州做的。现在因为上市的关系，子公司名下要放一些人去，所以以子公司的名义在杭州开了一家分公司，一部分人员的社保关系等要转去这个子公司新开的分公司去。这样的话需不需要重新签定劳动合同的？（人员办公地点、待遇什么的都不变。）还是只签个变更协议？具体怎么操作？肯定大侠指点
需要重新签订劳动合同，因为公司的主体都发生了变化！（子公司有独立的法人资格） 这个不算公司名称发生变更么？签个协议不行的么？ 因为涉及到社保关系的转移，所以办理录用手续时肯定要以子公司的名义进行。据我所知，目前在办理录用手续时公司都要提供《劳动合同》的，所以还是要与员工们重签劳动合同的。 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
理论上，不变更劳动合同也是可以的，只要公司有开设分子公司证明文件或营业执照等相关文件就行。
但是从实际操作上，不变更后续的相关员工手续办理及员工经历证明问题会非常繁琐，建议变更。
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