[转载] 男下属眼中的10种女上司类型
1、最爱的是那种以柔克刚的女上司，她安排部属与其出差。我极不想去，便编造了各种理由予以推托，而且态度还很不端正。如果遇上男上司早就劈头盖脸地骂了，而她在百般劝说仍不见效后，无奈地笑笑，用带点哀怨的目光将自己上下打量后，轻轻摊了下手，有点伤感地叹息了一句：没有吸引力！ 我往门外走去时，回眸望去，只见一袭长裙的她，双手抱臂，无声站立在办公桌前，由于窗外光线微弱，这使她的侧面剪影极为忧郁……我心为之一酸，发誓，去！去！我跟着去！
2、最让自己感恩的是那种体贴入微的女上司。有位女主任，在谈完工作后特意提起，说她整理衣橱，发现前些年给老公买的一件衬衫，丈夫觉得尺寸太大，“安桅您个高，我想送给您，不知道您嫌弃不嫌弃？”我忙说：“您什么时候给我！”
3、最让自己感到无拘无束的是那种用女性娇嗔来有效缩短与下属距离的女上司。那次新来的一位女主管和我闲聊，我反正二愣子，根据她的属相暗暗计算出她的年龄，很感慨地说，明年您也是45岁的人了！她眼一瞪！厉声纠正：“44岁！”“踢……踢你！”说着拎起穿着尖尖皮鞋的脚，假装过来要踢我……
4、最让自己感受到亲切的是那种比较有家常味道的女上司，记得有位女老板和我聊天。谈到未来的生活理想，她说等以后大家再也不要为钱担忧了，就提前退休，我们多走动，喝喝茶，聊聊天……她陶醉地沉浸在对未来的憧憬中，优雅地将玉手一挥：“我们就像一家人一样！”
5、最受不了的就是那种动不动就拿眼泪来引起下属关注的女上司。曾见过一个从台湾来的女经理，她的哭泣还不是那种轻轻地抽泣，而是抑扬顿挫，高潮迭起，先是平地一声惊雷般的嚎啕，随即在涕泪滂沱中用尖锐的声音哭喊：没有人帮我啊！然后是餐巾纸满天飞舞，这张擤鼻涕，那张擦眼泪，她撕起来还像甩水袖，东一下，西一下……眼睛本来就小，一哭起来全找不到了。哭到有滋有味处，便把最老实的我叫到面前，莫名其妙地在哭诉中数落我：你那么高傲……每次我在你面前，总是忍气吞声的！
6、巾帼不让须眉型。 工作9年，现在的老板已经是我遇到的第3个女上司。她们都是工作狂，每天很早就来了，下班比我们都晚，能做到业务总监、总经理的确是因为功力深厚。公司里是凭业绩说话，由女上司管理的团队业务成绩基本都是公司里最高的，所以她们总是公司里最神气的人，大家也买她们的账。我的第一个上司后来因为生孩子，索性辞职，做家庭妇女去了，大老板再三挽留也不行，我们几个男员工背后都说这样的女人其实很有女人味。不过在公司里，她们可不像我们身边的女同事，嗲得来，动一点力气的活都要男同事做。我现在的老板，说话做事都很果断，为人也很爽气，目标很明确，所以不要花什么力气去猜她的心事，好和不好也都是当面讲。对我们手下人也很友好，挺照顾的，表现好被提升的人也不少；有时任务紧，工作累了，她也会请大家吃一顿，或者干脆放我们几天假。总之，在她手下做事不累心，大家摆得很平。
7、绣花枕头型。我现在的女老板是靠她老公的关系到我们公司的。感觉好是好的不得了，事情又做不像样，你还不能让她看出你对她的不满。
我就是倒霉，让她看出来了。她要在老板和其他部门面前做好人，什么事都答应下来叫下属去做。有一次，她和一家企业谈判，第二天就叫我做份策划书，我一看就跟她讲这个策划书没法做，里面很多条件我们不能答应对方，一是有些内容超出我们业务范围，二是对方开出的条件比较低，我们不合算，她当场就给我脸色看了，说我的工作态度不对。我坚持不做，这种策划书拿出来不是砸自己的招牌吗，结果她逼其他人，结果总会计师一看就驳回来了。她从此就怀恨在心了。很多原来我手头的项目都让我交给其他人做，年终评估我是部门最差的，我还在在职读研究生，她现在不大管我了，大概谁都看出来了，等我书读完了，我肯定要辞职的。女人德才兼备是比较难的，至少有一样，要是无德无才，还是你的上司，你就自认倒霉去吧。
8、细心体贴型。我的老板心很细，交给她的报表，有一点问题，比如错个字她都能发现，叫你纠正。她有个儿子，所以她很能体谅我们这些有小孩的下属的情况。比如打预防针、生病，或者家里有什么事要请假，她都很爽快的同意。有时候，也和我们几个当妈妈谈谈孩子教育，衣服款式等。她对我们的要求很简单，就是把事做好，别丢她的脸，给她添麻烦。
9、心狠手辣型。我们部门里一共15个人，不算她男女各7个，她对谁都不错，所以部门里大家相处也都不错。要是有什么事，比如其他部门对我们部门有意见，她会挺身而出，帮我们讲话，争取利益。不过，有一次，部门来了个新人，上班一个星期后就提出请假几天，因为家里房子在装修，她马上就通知人事部叫那个人“走人”，弄得我们个个噤若寒蝉好一阵，原来她也手段够辣的。总之，我蛮喜欢她的，有时候想想如果她换工作离开我们，我还真有点舍不得呢。
10、胸有城府型。我的女老板是一个城府很深的人，很阴的。她平时不大讲话，你要是以为她脾气好那就大错特错了。每次她把重要任务交给我们的时候，都是笑嘻嘻的，说什么公司很看中我、好好表现之类，等你事一做完，功劳全是她的，你总是很多地方需要改进，要是有什么地方不对了，那你的罪过可就大了。她会一脸严肃地把你叫到她办公室，告诉你犯了多大错误，这样的错误后果有多严重。还好她发现得早，或者她已承担了责任，我们得重做，吸取教训。去年，她手下人的绩效评估包括我都是“中”，她是“优”，上头也不想想，这是怎么回事。 我们现在已经发现，有事你得和她摊在桌面上说，不说只有吃亏。以前，我们加班都没有加班费，可其他部门有，后来我们实在忍不住了，就问她我们加班有没有加班费，问的人算加班费，没问的人就没算。一次，一个销售向她提出销售佣金的计算方法不合理，后来她同意了那个销售的意见，可是我们几个没有提意见的，就还是原来的办法。你说冤不冤？
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我还未试过有女的上司,工作差不多有三年了,我遇到的全部都是男的上司,所以不知道怎样,说不出来!RE:[转载] 男下属眼中的10种女上司类型
男上司也未必不是这样，可能还有过之而无不及。不管男女，都是有个性的。如果认为凡事都是简单的皆因男女别，也未免太幼稚。RE:[转载] 男下属眼中的10种女上司类型
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